北仑丨“铁军八法”根治欠薪冬季专项行动显实效

平井桃桃桃

“谢谢了，剩余工资已结清。以后还要来宁波北仑工作。”11月7日郭某金通过国家欠薪线索线索平台反映2023年4月至6月在北仑区某建筑劳务公司工作期间的部分工资结算存在争议。经宁波市北仑区劳动监察执法服务中心调查未按时足额发放工资属实，即对涉事公司作出行政处罚并责令结清工资，12月7日，郭某金收到工资。这是今年11月3日以来，北仑区根治欠薪冬季专项行动的体现之一。据悉，该区专项行动以来，截至12月7日受理处置各类欠薪线索238件，其中受理国家欠薪线索件195件，同比下降23%。




·劳动监察人员深入建筑工地一线·

“前期劳动关系协管员培训、企业用工体检、街道网格前端感知、化解作用开始显现。”区劳动监察执法服务中心负责人介绍，11月17日北仑区召开了根治欠薪冬季专项行动部署会，明确第一阶段（至2023年11月30日）主要以动员部署、普法宣传、排查摸底为主线，全面做好摸排整治和防范化解工作为主，并持续强化打击惩戒力度，不断完善机制，扎实开展“铁军八法”，推动专项行动走深走实。


·区人社局相关负责人带队走访企业·

“源头治理是压舱石，前端感知是杀手锏。”区人社局相关负责人表示，通过“运筹帷幄法”依托人社服务专员工作机制，完善“1+3”四级劳动监察体系，在完成书面检查9400次，推广电子合同12.3万份，用工体检3300余家的基础上，专项行动第一阶段已自查出群体性欠薪隐患10条，并已当即整改。通过“重拳出击法”集中加强对单位工程建设项目竣工前落实农民工工资支付首要责任的监管，检查建设单位对施工总承包单位“无欠薪”风险隐患排查的处置情况。通过“巧乘东风法”在全省首次实现人社部门与海事部门履约协作和联合执法机制全域覆盖的经验做法上，依托大综合一体化执法改革，加大人社、住建、法院等部门的联合打击和惩戒。通过“智取伐谋法”深化应用“数字化改革”实效，综合应用好全国无欠薪平台、省数字人社平台、“安薪码”、农民工工资支付监管平台等资源，一键化处置，大数据分析。通过“大纛引领法”以治欠保民生的使命感，进一步完善欠薪问题防范化解处置工作机制，做到问题抓早抓小，防止问题扩散扩大。通过“铁壁护城法”总结今年7月中旬至10月中旬深入开展了“安薪在仑 护航亚运”根治欠薪专项行动经验，第一阶段已对789家用人单位进行了日常巡查，确保当前欠薪线索于本月底清零。通过“尖兵突击法”采用温馨提醒短信等方式，覆盖全区1.7万建筑工人，充分发挥企业劳动关系协调员和建设项目劳资专管员作用，及时介入、时化解。通过“优势布阵法”，提炼17家重点人力资源单位中11家单位实现零投诉的经验，在第一阶段加大对人力资源市场劳动关系的整治力度，第一阶段累计行政处罚3起，保持高压态势。


“根治欠薪冬季专项行动不仅直接关系广大农民工的切身利益，更事关社会公平正义与和谐稳定。”区人社局主要负责人表示，第一阶段在早介入、找问题、找线索、随机查等方面获得成效。第二阶段（2023年12月1日至2024年1月10日）以重点领域防控为主线，全面开展检查。期间，区治欠办将协同各成员单位围绕重点领域、重点对象和重点内容，各成员单位、各街道要通过开展自行检查、联合检查和随机抽查等方式，集中整治检查中发现的违法行为和违规问题。