管理方与发薪方不一致，员工该向谁主张工伤待遇？

平井桃桃桃

案 情 简 介
吴某与A公司签订劳动合同并入职后，发现虽然穿的是A公司的工作服，使用的是公司的工号牌，遵守的是A公司的规章制度，在A公司管理人员的管理下，但工资却是由B公司转入他的银行卡。一个月前，吴某在工作中受伤。由于A、B两家公司都没有为他办理工伤保险，吴某想知道，自己究竟算是谁的员工？该向谁主张工伤待遇赔偿？


案 件 分 析
吴某应当向A公司主张工伤待遇赔偿。
确认应当由哪家公司对吴某承担工伤待遇赔偿责任，关键是必须确认哪家公司是为他办理工伤保险的义务主体，即他与哪家公司存在劳动关系。劳动关系的确认，通常需从合同签订、工作内容、日常管理等来综合判断。
从合同签订方面看，吴某与A公司存在劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同中关于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容，是劳动者和用人单位协商一致的结果。根据劳动合同的相对性原则，因劳动合同产生的权利、义务，只能约束参与签订劳动合同的劳动者和用人单位。因为吴某只是与A公司签订劳动合同，决定了吴某与另一单位没有劳动关系。
从工作内容和日常管理上看，也能看出吴某与A公司存在劳动关系。劳动关系成立后，用人单位有权要求劳动者依据劳动合同的约定，在用人单位的管理和支配下工作，这是劳动关系的基本特征。从吴某的工作来看，他是根据劳动合同的约定，在A公司工作人员的管理下工作，且必须遵守A公司的规章制度，这些都决定了他与A公司有着管理与被管理、支配与被支配的关系。在这样的前提下，吴某的工资来源、发薪主体，都与劳动关系无关。
来源：劳动保障报微信公众号



供稿：劳动关系处
编辑：办公室



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