【人社简讯】

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合肥市举办2023年度就业失业
动态监测业务培训班
为持续强化我市就业优先政策,健全就业促进机制,促进更加充分更高质量就业，推动就业失业动态监测工作进一步提升，11月23日，市公共就业人才服务管理中心在滨湖新区举办2023年合肥市就业失业动态监测业务培训班，各县（市）区、开发区公共就业人才服务机构、农村劳动力监测点、部分A级人力资源服务机构、部分用工监测和失业监测企业的相关负责人及经办人员100余人参加培训。市就业人才中心主任曹静做开班动员，对稳步推进就业失业监测工作提出了具体要求。


本次培训邀请省就业局相关专家为参会人员做就业统计监测及人力资源市场职业供求业务培训，并对就业创业工作绩效考核进行细致讲解。市人社局相关处室负责人与大家开展座谈，介绍我市用工形势、就业创业和人力资源服务业高质量发展相关政策。

本次培训班，对就业失业动态监测工作做出了具体安排，部署了工作重点，为做好明年就业失业动态监测工作明确了任务和方法。下一步，各监测单位进一步提高认识，充分领会就业失业动态监测工作的重要性，增强高度的责任感和担当精神，确保上报数据的及时性和准确性，并利用好监测数据，为合肥市的经济社会高质量发展提供数据支持。



2023年合肥市劳动关系协调员
职业技能竞赛成功举办
建功“十四五”，奋进新征程。2023年合肥市劳动关系协调员职业技能竞赛于近日成功落下帷幕。本次大赛共有65名选手同台竞技，经过激烈的初赛和决赛，最终有6名选手脱颖而出，斩获佳绩。其中，安徽辰元物业管理有限公司张咪荣获一等奖；合肥海尔空调电子有限公司姜萍、合肥市轨道交通集团有限公司高颖荣获二等奖；安徽省质量和标准化研究院汪奇、安徽中盛溯源生物科技有限公司王震、日立建机（中国）有限公司周元荣获三等奖。
本次大赛由合肥市总工会、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市企业（企业家）联合会、合肥市工商业联合会共同主办，合肥经济技术开发区组织人事局、合肥经济技术开发区总工会协办，合肥经济技术开发区人力资源协会承办。省人社厅劳动关系处处长王进，省企联劳动关系部副主任张玉，市总工会副主席刘宏，市人社局总经济师陈勇出席并观摩比赛。

本次大赛分为初赛和决赛。初赛为理论考试和实操技能，理论考试采取统一闭卷考试形式，参赛选手书面答卷方式进行；实操技能采用现场答辩形式，分为选手自述和评委提问连个环节。经过初赛的激烈角逐，有20名选手晋级决赛。决赛采用路演竞赛形式，分为路演发布与评委提问两个环节，展示选手的专业能力与临场应变能力。

赛场上，选手们各展所长，比赛过程精彩纷呈，充分展示了选手们扎实的理论基础、过硬的业务能力。评委们认真观看选手比赛，严格按规则评分，确保竞赛结果公平公正。

大赛为广大劳动关系协调员提供了展现技艺的平台，希望获奖选手以此次竞赛为契机，在劳动关系协调员的岗位上开拓进取，不懈努力，希望全市劳动关系协调工作者以获奖选手为榜样，不断提升业务能力水平，进一步增强服务能力，为我市和谐劳动关系创建工作做出新的贡献。


厚植技能人才成长沃土
培养更多“大国工匠”
为在今年各类技能大赛中实现新的突破，安徽合肥技师学院高度重视相关备赛工作，完善竞赛激励办法；各系部认真研读比赛文件，充分发掘学生特长，制定针对性训练计划；参赛师生选手勤学苦练，充分利用周末、晚自习、课余时间等投入到技能训练中，以最饱满的精神状态全力以赴各项赛事。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，该院师生在2023年各项技能竞赛中频传捷报。在工业大数据算法、智能制造、集成电路等省级一类技能竞赛中获得一等奖2项，二等奖3项，三等奖6项，4组比赛队伍进入国赛；在合肥市中等职业学校技能大赛中获得一等奖12项，二等奖14项，三等奖28项的好成绩。

作为培养高素质技能人才的主阵地，安徽合肥技师学院始终致力于培养能工巧匠、大国工匠，坚持以赛促教、以赛促学、以赛育人。下一步，学院将继续深化育人理念，全面提升技术技能人才培养水平，赋能地方经济社会发展。

倾听企业发展需求
精准服务企业用功
安巢经开区人社局召开园区重点企业
用工服务座谈会

为进一步加强辖区企业用工服务，不断优化园区营商环境，11月23日下午，安徽巢湖经开区人社局主持召开企业用工服务座谈会，区就创中心、大恒智慧能源、金晋业智控等区内12家重点企业人事经理参加座谈。


会上，区人社局对区内企业当前用工形势及今年以来人社局工作情况进行简要汇报，12位人事经理就目前各自企业用工状况、缺工种类、招聘需求等情况进行交流。与会企业代表们交流互动，并提出建议和疑问，区人社局一一回应解答，企业代表们表示此次座谈会开得恰到好处，对今后的工作开展帮助很大。
最后安巢经开区人社局相关负责人对本次座谈会进行总结并提出四点工作措施。一是强化人社专员包保制度，精准了解企业用工需求。根据企业用工规模、用工需求，建立用工服务企业“重点单”，为每户重点企业配备服务专员，运用政府帮招、企业自招、校企对接等多种举措，确保企业招工有渠道、培训有机构、求助有服务、需求能解决。二是创新招聘形式，拓展招聘渠道。结合新媒体、数字媒体技术应用，搭建多渠道对接平台，开展“直播带岗”“直播探厂”等新形式新场景招聘。三是落实援企稳岗政策，稳定企业用工形势。及时兑现各类就业扶持政策补贴，通过落实落细就业优先政策、创新帮扶举措、持续优化创业环境，稳步推进就业创业工作，继续保持就业形势和用工形势稳定。四是强化职业技能培训，提升企业职工技能水平。组织园区企业积极开展新员工培训、技能提升培训等，加强技能人才队伍建设，不断提升企业核心竞争力。


下一步，安巢经开区人社局将扎实做好重点企业用工常态化服务工作，切实保障企业用工、招才需求。同时进一步优化营商环境，实现就业有支持、用工有保障、满意有提升。


多措并举推进“三公里”
充分就业社区创建工作
瑶海区

为加快推进瑶海区“三公里”充分就业社区创建工作，确保全年目标任务顺利完成，瑶海区人力资源和社会保障局扩大“三公里”就业圈覆盖范围，将全区66个社区纳入全面推进创建工作，截至目前，已完成上报40个社区申请认定为“三公里”充分就业社区。
加大就业创业政策宣传力度
通过印制标识牌、海报、台卡等，充分利用门户网站、微信公众号、招聘会等多形式多渠道宣传政策，推进政策落地生效，提升就业创业政策知晓度、落实率和就业服务满意度、实效性，增强市场主体和社区群众就业创业获得感、幸福感和安全感。
常态化开展进社区、进企业活动
摸清社区失业和就业困难人员底数，聚焦困难群体就业精准帮扶。开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，强化企业招工用工服务。
积极兑现重点就业群体稳就业相关政策
截至目前，为高校毕业生、就业困难人员、农村劳动力和退役军人等重点群体发放中小微企业社保补贴、一次性就业补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴和公益性岗位补贴共计4047.02万元。
线上线下招聘，做好求职服务
线上，利用安徽公共招聘网、“社区快聘”小程序自有平台以及就业创业一站式服务中心等第三方平台持续开展网络招聘，截至目前，社区快聘平台登记人口总数为90991人，平台在招岗位77490个，实现就业11945人；线下，继续开展“2+N”等各类特色招聘会，截至目前，全区已召开招聘会464场，完成率539.53%，服务企业14856户次，完成率1046.2%，达成意向15625人次，完成率941.27%。
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