全市建设领域“一卡安薪”创改开项目现场推广会召开

平井桃桃桃

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11月23日下午，全市建设领域“一卡安薪”创改开项目现场推广会在海盐召开。来自嘉兴市本级和各县（市、区）人社、住建、交通、水利部门分管领导，全市人力社保系统劳动保障监察机构负责人以及各地镇（街道）业务骨干等200余人参会。省人力社保厅监察执法局局长陈伟、市人力社保局党委委员、副局长杭晔?等出席会议。


建设领域劳动者流动性较强、用工周期性明显、组织架构复杂，一直存在着劳动用工底数不清、工资支付混乱、违法行为居高不下等“顽疾”，侵害劳动者合法权益，给行业主管部门监管带来较大困难。
为有效破解建设领域劳动用工“不好管”“管不好”等现场管理难题，2022年5月，嘉兴市采取市县联动模式，在海盐试点，启动“一卡安薪”系统建设，以社会保障卡为抓手，构建以实名制、电子考勤为核心的工资支付预警流程，破除信息壁垒，覆盖监控盲区，实现外来务工人员从入职、在职、离职的全流程工资监管体系，彻底解决当前工程建设领域薪酬约定随口、工资造表随意、工资支付随性、欠薪维权随缘的乱象。



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据了解，“一卡安薪”系统自去年启动以来，于今年10月完成一期建设上线推广，通过采集行业主管部门实名制考勤数据，采用电子劳动合同，使用社会保障卡发薪等方式，构建以实名制、电子考勤为核心的工资支付预警流程。
目前“一卡安薪”系统已覆盖全县217个在建工程项目，为164家建筑施工企业提供服务；通过“一卡安薪”系统在试点项目签订电子劳动合同1600余份，实名制用工信息采集达13万人次；为农民工办理1万余张社会保障卡，通过保障卡发薪超1.1亿元。


“在自己手机上可以随时查看自己的劳动合同、工资待遇和岗位工种，给谁打工、工资发没发，手机上一查，一目了然。”说起“一卡安薪”系统，嘉兴市中欣建筑劳务有限公司员工颜联国竖起大拇指。
作为首个使用“一卡安薪”系统的建筑企业，浙江嘉兴中达建设有限公司围绕在建项目如何使用电子劳动合同、安薪项目码和社会保障卡进行介绍，向与会人员分享了实操系统后在用工规范管理、专款专用发薪和线上便捷维权的经验成效，也就推进过程的问题进行探讨交流。

市人力社保局党委委员、副局长杭晔?进行在总结讲评阶段指出，海盐县创新的建设领域“一卡安薪”，构建起工资支付监管和欠薪治理全流程闭环管理，做实做细建设领域“六项制度”关键环节，做出了海盐特色、干出了海盐成绩。希望再接再厉，形成可复制、可推广的建设领域欠薪治理“海盐模式”。

省人力社保厅监察执法局局长陈伟强调指出，根治拖欠工资问题是民生之本，中央和各级党委政府都高度重视。临近岁末年初，要扎实推进根治欠薪工作，尤其把握三点：
一是充分认识当前欠薪形势。经济下行、债务纠纷和行业乱象叠加，给今年的治欠保支带来“寒潮”，希望属地政府等要做好提前排摸、提前防控和提前清欠。
二是务必强化欠薪源头治理。人社部门要协同各行业主管部门捋清捋顺各项主体关系和责任，海盐创新的建设领域“一卡安薪”在实名制考勤、专卡专用发薪等方面，有很好的创新和突破，有助于推动建筑领域欠薪多元共治、源头防治。
三是深入持续推动综合治理。要强化“安薪指数”应用，发挥好“三员两群”队伍作用，构建齐抓共管、共治共建的欠薪治理格局。

来源丨海盐人社通、读嘉
一审丨邵 凯
编辑丨刘 婷
审核丨王东亮

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