【案例】王某可以享受多少天带薪年休假？

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【案情简介】
王某于2020年7月7日入职某餐饮公司，2022年2月18日自餐饮公司离职，2022年2月19日入职某电器公司，2023年1月4日与电器公司解除劳动关系。在电器公司工作期间，电器公司未安排王某休年休假，也未支付王某未休年休假工资。2023年3月10日，王某向合肥市某劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其2022年5天未休年休假工资3218.39元。

【案件解析】
为维护职工休息休假权利，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
本案中，王某已连续工作满12个月以上，且已累计工作满1年不满10年，因此2022年全年其应当享受的带薪年休假天数为5天。王某于2022年2月19日入职电器公司，当年度在电器公司剩余日历天数为316天，因此，2022年王某在电器公司应当享受的带薪年休假天数为4天（316天÷365天×5天）。

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