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被安排到新单位,经济补偿年限累计计算吗?
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2023-11-23 18:05:18
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经济补偿怎么算?
被安排到新单位,经济补偿年限累计计算吗?
这篇带你了解!
《
劳动
合同法
》第四十七条规定
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的
,
按一年计算
不满六个月的
,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的,解除、终止劳动合同经济补偿年限能否累计计算?
根据《
劳动
合同法
实施条例》第十条规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限
合并计算
为新用人单位的工作年限
。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?
根据《
劳动
合同法
》第五十条第二款规定
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
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