法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗？

平井桃桃桃

大家在工作中
难免遇到加班的情况

那么，加班费应该怎么算？
加班后调休还能领加班费吗？

如果你也有疑问
这篇一定要看！



法定节假日加班后调休，
还能领取加班费吗？


对于如何支付加班费
劳动法是有规定的


1
用人单位安排劳动者
延长工作时间的
应支付不低于工资的
150%的工资报酬
2
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的
200%的工资报酬
3
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的
300%的工资报酬


休息日安排劳动者加班的

应当先安排补休
不能补休的，应当依法支付
相应的加班工资

其他情形下安排劳动者加班

必须依法支付相应的加班工资
不能以安排补休来替代

在部分公民放假的节日或纪念日，
企业是否要向工作没有放假的职工
支付加班工资？



根据《全国年节及纪念日放假办法》


部分公民放假的节日及纪念日有：
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定


在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

只要职工同意，企业安排职工加班的
时间就可以不受限制吗？



不可以！

按照劳动法四十一条规定


企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。


特殊情形主要包括：

1
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3
法律、行政法规规定的其他情形。

不定时工作制，加班费有什么规定？



《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确


实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
编辑：石玥
责编：王帅 郑富强来源：人力资源社会保障部微信公众号