我市稳扎稳打保就业引人才促增收

平井桃桃桃

室外虽然寒风刺骨，但是长春工业大学应届毕业生孙浩却感受到了浓浓的暖意——招聘活动精准高效，各类线上线下就业辅导务实贴心，顺利留长就业还能享受租房和生活补贴……就在几天前，在一连串暖心服务下，他与长春一汽富维汽车零部件股份有限公司冲压件分公司正式签约。“长春是一座温暖的城市，特别期待在这里开启我的人生新旅程。”孙浩说。

孙浩是我市助推高校毕业生、农民工、城镇困难人员等重点群体就业中的一员。今年1~9月，我市农村劳动力转移就业86.54万人，城镇新增就业7.3万人，技能人才增长6.57万人，形成稳扎稳打保就业、引人才、促增收的良好氛围。

“安心就业”品牌引领
就业形势总体稳定
说起我市实施的“安心就业十大行动计划”，吉林建筑科技学院计算机科学与技术专业应届毕业生张宴缤等人连连点赞说：“当然知道了，我们都是受益者。”

今年年初以来，我市以“安心就业”品牌为引领，抓“政策牵引”聚合力、抓“考核激励”强动力、抓“项目带动”提能力、抓“人社助企”添动力、抓“重点帮扶”挖潜力、抓“创新创业”激活力，稳就业成效凸显——

以“新上项目拉动就业、刺激消费带动就业、经营主体吸纳就业、市政工程推动就业、真金白银稳岗就业”政策为契机，创造各类就业机会30余万个，稳定用工8.34万人。

成功入选国家“公共就业创业服务示范城市”创建名单，“就业链与产业链协同发展”国家项目预计今年年底基本建成。

1098名人社干部“一对一”包保企业，助企解决难题794个。

帮助2.54万名就业困难和城镇失业人员实现就业。

发放补贴2亿元、创业担保贷款2.23亿元，完成创业培训8000多人，创业孵化示范基地总数达到31家，形成产业带就业、创业促就业、帮扶保就业“三驾马车”共同发力之势。


“第一资源”引擎驱动
人才工作扎实推进
人才是第一资源，平台载体则是他们的“用武之地”。

今年，我市聚焦涵养人才生态环境，兑现7个院士创新创业项目资金7000万元，为3580名高校毕业生兑现安家补贴3366.6万元，为377名D类以上人才解决389名子女就学安置问题。

发布《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》，赴域外19个城市开展“长春引才全国行”，创新推出“五优”服务进校园系列活动，深入开展“强师计划”“强医计划”“三支一扶”等活动，持续吸引大学生来（留）长就业创业。

实施“百万产业蓝领人才培养工程”，年度技能人才增长6.57万人，总数达86.6万人，其中高技能人才占比达28%，实现由“数量为重”向“数质并重”转变。98名选手代表我省参加国家赛事，取得2银3铜30个优胜奖。

打造人才服务局、人才大厦、人力资源产业园“三位一体”服务平台，建立两院院士、高校及科研院所、产业高层次人才、海外人才4项数据库，入库人数已突破2.5万人，为域内高端人才累计提供服务580余人（次）。


“增收兜底”双向兼顾
劳动关系和谐稳定
“人社部门主动深入企业开展退休认定便企服务，大大节省了我们的时间、人工成本，深受退休职工欢迎。”一汽集团人力资源负责人表示。

同时，我市齐头并进开展“三项行动”，全力保障劳动关系和谐稳定。实施示范引领“双百工程”，选树104户市级和谐劳动关系示范企业、125名市级金牌劳动关系协调员，形成一批劳动关系品牌。实施劳动调解仲裁“暖阳行动”，成立全省首个“三方六家”调处中心，开展“四送一检”普法宣传活动，指导23个行业设立调解委员会，组建15个农民工工资争议速裁庭（团队），为9146名（次）劳动者挽回经济损失1.55亿元。实施“护薪保支”专项行动，在全国率先出台工程建设领域农民工工资保证金担保机制地方规范性政策，为建筑企业减负1.29亿元。

下一步，市人社局将加快破解就业结构性矛盾、加大新质人力资源供给、加强新就业形态保障。进一步优化创新产业环境，加大人才政策支持力度，加强人力资源开发利用，让长春成为各类人才争相施展才华、逐梦未来的沃土。

  来源：长春日报