中国组织人事报：让能工巧匠竞相涌现

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技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，是中国式现代化建设的重要力量。随着产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对高技能人才的需求越来越强烈。要不断完善技能人才培育、评价、留用体系，让高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，在实现中华民族伟大复兴中贡献技能力量。
人才和产业是车之两轮，培养造就更多高技能人才，紧密对接产业是根本之策。要坚持以业聚才，以才兴业，聚焦主导产业、规模企业、重点项目需求进行人才“缺口”深度摸排，构建以职业学校为主体、行业企业为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，打造企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地，全面提升人才政治素养、专业技能和创新能力，以人才热度提升产业高度，实现人才与产业“双向奔赴”。
科学评价人才，是用好人才的关键。要健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。突出品德、能力和业绩评价，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，实现人岗相适，发挥高技能人才最大效能。
水不激不跃，人不激不奋。激发人才活力，既要重精神激励，也要重视必要的物质激励，让技能人才“劳有所获”。要建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。加大高技能人才在劳动模范、先进工作者、技术能手等表彰中的评选力度，定期展示高技能人才匠心独运、躬耕岗位的动人故事，增强技能人才荣誉感和获得感。企业要建立职业技能等级津贴制度，用好股权激励、技术入股等手段，支持高技能人才参与企业管理，提高薪酬待遇转化率。完善高技能人才服务配套机制，在子女就学、疗休养、医疗保障、住房等“关键小事”上给予倾斜，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。
人才最渴望的是体现价值。要充分发挥高技能人才特别是大师工作室强大的技术实力和示范引领作用，与企业共同打造职业培训品牌，让高技能人才通过技术攻关、技术改进、名师带徒、技术讲座、技能展示、强化训练等多种形式，将自己的职业技能、职业素养、团队意识、工匠精神等传授给其他技能工人，为国家、社会、企业培养更多青年工匠，为企业发展提供强有力的技术支撑，促进技能转化增效。
作者：李秀
作者单位：重庆五一职业技术学院
来源：中国组织人事报


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