“绍兴市劳动关系和谐企业”系列风采展示? | 嵊州绿城越剧小镇

平井桃桃桃

编者按：
为全面落实党的二十大精神，深入贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，持续推动高质量发展，本年度，人社微信公众号开设“劳动关系和谐企业风采展示”专栏，向全市企业及市民展示获评第八批“绍兴市劳动关系和谐企业”的典型经验，引导和激励更多企业完善民主协商，深化和谐建设，促进企业与职工同发展、共成长、齐增收。
嵊州绿城越剧小镇成立于2016年8月16日，坐落在嵊州市甘霖镇施家岙问越路一号，是一家以文旅、地产及农业开发为主要经营项目的房地产开发公司。小镇已被评选为国家3A级旅游景区、浙江省首批诗路旅游目的地黄金线路、首批浙江省职工疗休养基地、浙江省第二批中小学生研学实践教育基地，成功入选第三批省级特色小镇创建名单。小镇一步一步在行业领域站稳脚跟并向世人展现着深厚的底蕴和无穷的魅力。


一、完善企业制度，保障职工合法权益



越剧小镇切实履行劳动法律法规各项规定,按时足额支付职工工资；严格执行工作时间、休息休假法律规定；切实保障女员工产假权益；依法参加社会保险，按规定缴纳各项社会保险费用，职工参保率达100%；定期召开职工（代表）大会，认真听取职工合理化意见建议，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经职工（代表）大会讨论确定。



二、重视人才培养，开展职工技能培训


公司定期组织员工参加各类专业集训，同时，项目公司根据项目开发节点开展周四大课培训，如蓝城集团工艺工法培训、管理者管理能力提升培训等，值得一提的是，新员工入职集训帮助新员工快速了解公司发展史和企业文化，快速融入大集体。“五一”员工座谈会也是公司的一项优良传统，是员工建言献策、公司听取建议的有效途径。公司通过让员工与公司领导面对面交流，引导员工合理表达诉求，依法维护自身权益。此外，公司还为员工设置总经理信箱，方便员工随时向领导反映问题；开展半年度/年度的绩效面谈，为员工进行心理疏导。




三、关心关爱员工，提高员工归属感




公司除了提供培训、体检福利外，还为员工本人、子女、家人提供各类福利保障：如结婚、生育、生日、节日的慰问恭贺；员工患病住院时，公司根据疾病状况进行慰问；员工子女借读绿城学校的，可享优先录取及费用优惠等福利；六一儿童节给员工子女赠送节日礼物；父亲节、母亲节时为员工家属送上慰问补贴；在烈日炎炎夏日为职工送清凉等等。公司尊重员工、关心员工的工作和生活，减少员工因工作压力而产生的焦虑和无助情绪，提升员工的积极性、归属感和忠诚度。



供稿：劳动关系和农民工工作处 陈豪
审核：李国芳 罗洋