敢为善为争一流！绍兴人社连续三季度入选实绩比拼优胜单位

平井桃桃桃

近日，市委市政府公布三季度“图强争先”大比拼结果，市人力社保局在三季度市级部门（单位）和区、县（市）“敢为善为、图强争先”实绩比拼中“双喜临门”：局集体连续三个季度入选优胜单位，局党组书记、局长张荣社获评季度先进。


此处应该有掌声




擦亮“枫桥经验”金名片
奏响和谐劳动关系最强音

市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%，列全省第一；“欠薪动态化解率”达95.74%，居全省第一梯队。诸暨市、上虞区人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”称号。
一
坚持源头治理
确保矛盾不上交
扎实推进劳动争议诉源治理，联合政法委、法院、司法局等5个机关部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动，创新构建“源头预防-前端化解-多元解纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月，全市劳动仲裁机构立案受理案件数同比减少10.99%，劳动争议一审案件数同比减少32.57%，低于全省增长率36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革，已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障基层“三员”队伍，搭建104个县、乡、企（项目、社区）三级工作群，为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。
二
优化完善机制
确保平安不出事
以“简案速裁、高效护薪”为导向，扎实提升劳动争议速裁快审工作水平，通过优化流程、案件分流、整合办案资源，立案时间由5个工作日缩短为1个工作日，平均办案周期由20天左右压缩至3.7天，实现速裁结案率、调解率、履行率均达100%；亚运会前集中1个月时间，组织全市劳动监察力量下沉镇街，全面起底劳动领域风险隐患，亚运场馆属地镇街欠薪线索量环比下降15%以上。以越城区龙山书院项目为试点，成立建设单位、总包单位、分包单位、施工班组共同参与的“安薪之家”。自成立以来，“安薪之家”已通过多元化联动快速化解欠薪机制自行化解涉薪纠纷28件，涉及农民工73人，金额113万，实现“零投诉”。
三
紧盯形势变化
确保服务不缺位
针对当前我市房地产市场压力，充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用，为全市533个工程项目减负2.2亿元，缓解施工企业资金链问题，激发建筑领域市场主体活力，降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领，针对当年新引进（开工）、缺工500人以上的重大项目、重点企业，提供“一企一策”VIP服务，给予充足用工保障。同时，为企业提供靶向式法律服务，全天候、立体化、多渠道开展劳动保障政策法规宣传，深入企业开展用工体检。成功举办“智汇大讲堂”7场、“开工第一课”7期，完成用工体检1.63万家，帮助企业有效防范经营风险、化解涉企纠纷，为经济社会高质量发展保驾护航。

供稿：办公室 陈琼
审核：徐长春 郭轩赫