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【人社直通车】职场小贴士|经济补偿按什么年限计算?
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平井桃桃桃
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2023-10-24 20:00:28
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经济补偿是按劳动合同期限
还是按在本单位实际工作年限计算?
《
劳动
合同法
》第四十七条规定
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。
?
六个月以上不满一年的,按一年计算
?
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
单位合并,
新用人单位解除劳动合同
如何计算经济补偿年限?
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。
劳动者
非因本人原因从原用人单位
被安排到新用人单位
工作的
劳动者在原用人单位的工作年限
合并计算
为新用人单位的工作年限
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
来源:人力资源和社会保障部
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