前三季度我市引进人才超10万

平井桃桃桃

根据“人才地图”实名制统计，今年前三季度我市引进各类人才100203人，比2022年同期增加12254人，增长13.93%。
  今年我市围绕建设“新能源之都”以及全力打造“青年创新创业最向往城市”的目标，积极组织实施“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动、“龙城英才计划”推介会、“名校优才”引进等活动，宣传推介我市人才发展环境和人才政策，利用“常州人社”微信号、“常州人才招聘”抖音号等媒体发布岗位、直播带岗，为人才来我市创新创业提供了良好的氛围，为城市发展和产业转型升级提供了良好的引才聚才环境。前三季度我市引进人才呈现以下几个特点：




人才聚集力持续上升

  
一是引进人才数量连续增长。前三季度我市引进人才中，各类技能人才28779人，占引进人才总量的28.72%；专科及以上学历人才71424人，占引进人才总量的71.28%。引进人才数量比2022年的87949人增加12254人，增长13.93%，比2021年的81239人增加18964人，增长23.34%，引进人才数量连续3年增长（见图1）。“中国最具人才吸引力城市100强榜单”显示，近三年我市人才吸引力指数分别从全国第26名提升至第25名，再到第22名，我市对人才的吸引力持续上升。

图1 近三年同期引进人才情况

  二是引进人才质量提升明显。前三季度我市引进人才中，本科及以上学历人才共34329人，比2022年同期的29238人增加5091人，增长17.41%，比2021年同期的26792人增加7537人，增长28.13%；硕博研究生5316人，比2022年同期的3552人增加1764人，增长49.66%，比2021年同期的3228人增加2088人，增长64.68%，引进高层次人才提升明显（见图2）。

图2 近三年引进本科及以上学历人才情况

  三是引进人才环比增幅巨大。今年第三季度引进各类人才47963人，比第二季度的29111人增长64.76%，比第一季度的23129人增长107.37%。第三季度引进人才增幅巨大主要得益于引进2023届高校毕业生22433人，占第三季度引进人才数量的46.77%（见图3）。我市抢抓高校毕业生招聘黄金季，精准架设高校端到企业端人才引荐桥梁，同时为离校未就业的应届高校毕业生举办专场招聘会，促进更多应届毕业生来常创业就业。

图3 今年前三季度引进人才情况



人才吸引力持续扩大

  
一是招引外地人才来常创新创业成效显著。前三季度引进专科及以上学历人才中市外生源58598人，比2022年同期的52784人增长11.01%；引进市外专科及以上学历的高校毕业生62080人，比2022年同期的54581人增长13.74%（见图4）。今年，我市以“龙城英才计划”为引领，加大赴全国各地招揽人才力度，先后组织企业赴多所高校举办“名校优才引进计划”等专项活动，“人才常州”朋友圈不断扩大。

图4 近两年同期引进外地人才情况

  二是吸引本地人才留常回常措施效果明显。历年来在常高校的毕业生留常人数累计为8991人，比去年同期的8169人增加822人，增长10.06%。从常州生源毕业生回常情况来看，前三季度回常的常州生源毕业生为12826人，比去年同期的10465人增加2361人，增长22.56%（见图5）。我市坚持把本地人才留常回常摆在更加重要的位置，为离校未就业的应届高校毕业生举办专场招聘会，努力做强“青春回常、青春留常”这篇文章，多措并举助力青年人才在常州更充分和更高质量地就业创业。

图5 在常高校毕业生留常和常州生源毕业生回常情况

  三是青年人才来常就业政策磁力效应强劲。前三季度引进35周岁以下的本科及以上学历人才共31461人，比去年同期的26718人增加4743人，增长17.75%；在全部学历人才中的占比从去年的42.24%上升到今年的44.05%（见图6）。在创新发展战略指引下，今年我市对一系列青年人才资助政策进行了调整，升级“人才新政”，进一步加大了对青年人才的保障力度，着力打造青年人才“强磁场”。

图6 引进35周岁以下的本科及以上学历人才情况



人才承载力持续增强

  
一是“两湖”创新区吸纳人才动力十足。围绕市委市政府重点区域发展目标，加快打造“两湖”创新区人才集聚高地。从引才单位数量来看，前三季度“两湖”区域共有引才单位6282家，比去年同期的5293家增长18.69%。从引进人才总量来看，前三季度“两湖”区域共引进各类人才32184人，占引进人才总量的32.12%，比去年同期的25042人增加7142人，增长28.52%。我市进一步整合校企资源，优化人才政策，搭建爱才留才暖才的温暖港湾，发挥“两湖”创新区人才“蓄水池”的资源优势，将人才优势源源不断地转化为区域高质量发展的强大动能。
  二是打造智造名城加速人才集聚。在全部的20个行业中，我市前三季度引才数量排在前5位的行业分别为制造业、租赁和商务服务业、建筑业、科学研究和技术服务业、批发和零售业，前5位的行业共引进人才73109人，占人才引进总数的72.96%（见图7）。其中，制造业引进人才数量比去年同期增长43.07%，我市以制造业为主的实体经济人才需求稳步增长。其中先进制造业集群引进硕博研究生等高层次人才共1586人（其中硕士1532人、博士54人），与去年同期的1005人（其中硕士973人、博士32人）相比，引进高层次人才数量增幅达57.81%。

图7 行业引才情况

  三是新能源产业吸纳人才质量提升。前三季度新能源规上企业共引进人才19659人，占全市引进人才总量的19.62%，比去年同期的18299人增加1360人，增长7.43%。值得一提的是，今年引进的硕士研究生主要集中在我市的1193个生产型企业，共3903人，排名前10的企业中有9个是新能源规上企业，引进硕士研究生852人，占生产型企业引进硕士研究生总量的21.83%。今年以来，市委市政府提出了打造“新能源之都”的发展目标，以需求为导向的人才引进数量增长较快，新能源产业吸纳人才稳定发力，在引进高层次人才方面势头强劲。

今年四季度，我市将积极发挥“人才地图”的数据要素作用，为区域发展和企业引才提供有力的人才算力支撑，以最大的诚意、最优的服务、最强的保障，全面完成年度引才目标，为我市高质量迈入GDP“万亿之城”提供坚实的人才保障。

来源：人就中心
编辑：杨 韵
审核：陈 群
主审：王杏梅





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