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2023-10-20 17:26:12
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法律依据
《
工伤保险条例
》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
专家分析
本案中,伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内,但其发生的原因并
非工作原因,也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,属于非因履行工作职责而导致
,是宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。
结论
宗某受伤
不应被认定为工伤
。
来源:中国工伤保险微信号
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