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入职新公司半年可以休年假吗?因工作未休假有工资补偿吗?

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2023-9-18 10:25:22 | 显示全部楼层 |阅读模式


总有职场小迷糊没搞懂
年休假到底怎么休?
今年入职新公司
究竟有没有年休假?
因为工作耽误了休假
有工资补偿吗?
关于年休假那些事儿
人社君这就带你弄清楚!


《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
根据《职工带薪年休假条例》规定

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
满10年不满20年的,年休假10天
满20年的,年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

不存在哦!
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说,用人单位要统筹安排职工年休假,而职工本人书面提出不休年休假的情形下职工才算“放弃”带薪年休假

温馨提示
以下五种情况
是无法享受当年年假的哦~
根据《职工带薪年休假条例》规定,连续工作一年以上的职工在这些情形下,不享受当年的年休假。
01
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
02
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
03
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
04
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
05
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


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