【社会保障政策周周答】什么情形可以认定为工伤？

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第二十一期
什么情形可以认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下几种情形之一的，应当认定为工伤：
01
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
02
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
03
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
04
患职业病的；
05
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
06
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
07
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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