技能天津丨聚焦天津职业技能发展之⑦——开展企业自主评价 增强企业用人活力

平井桃桃桃

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全国实施技能人员评价机制改革以来，天津坚持“围绕大局、服务企业”的工作思路，瞄准制造业立市战略和“1+3+4”现代工业产业体系，实施“海河工匠”建设工程，发挥企业主体作用，调动企业人才评价积极性，将企业发展所需的各层次人才选出来、评出来、用起来，不断提升劳动者技能水平和工作热情，推动我市技能人才队伍建设。
天津航空机电有限公司是一家中央驻津企业，企业现有职工1500余人，年产值20亿元。企业充分利用“海河工匠”建设政策，扎实开展职业技能提升行动，强化职业技能培训能力，充分发挥企业自主评价功效，以职业技能等级认定促进员工技能提升和企业发展。作为天津市人社局首批备案通过的职业技能等级认定自主评价用人单位，截至2022年底，已设立4个考点，涵盖28个职业53个工种，覆盖从初级工到高级技师共5个职业技能等级，累计开展技能等级认定877人次，合格晋升等级417人，其中高级工及以上179人。企业每年都有超过七成的职工参加技能培训考核，员工的职业技能水平不断提高。


职业技能等级认定工作的持续推进，为企业打造高素质职工队伍发挥了突出作用。一方面，通过技能等级认定，选拔了一批高技能人才，在“高精专”的关键岗位上发挥带动作用，研究解决企业生产技术面临的困难和问题，促进企业生产效率提高。另一方面，技能提升直接带动了企业职工收入的增长，提高了员工参与职业技能培训和技能等级评价的积极性，实现了从“要我学”到“我要学”的根本性转变，对企业职工起到了正向引导作用，实现员工个人技能等级不断晋升与企业持续发展的互利双赢。
天津人社部门不断完善职业技能等级认定工作体系，制定出台《天津市职业技能等级认定管理办法》《天津市职业技能评价质量督导工作规程》《天津市职业技能等级认定工作规范》等13个政策措施，为企业技能人才队伍培养选拔提供了坚实保障。截至2023年6月，全市已备案职业技能等级认定自主评价企业68家，职业技能等级认定社会培训评价组织48家，累计完成技能人才评价31万人次，进一步增强了企业活力，为天津制造业立市战略发展做出应有贡献。


供稿：市人社局职业能力建设处
审核：刘河江
编校：武佩静 柳森

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