技能天津丨聚焦天津职业技能发展之③——开展企业新型学徒制培训 开辟技能人才培养新路径

平井桃桃桃

点击蓝字，关注“天津人社”
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求“探索中国特色学徒制，深化产教融合、校企合作”。《天津市职业技能培训规定》“本市推行企业新型学徒制，支持企业设立学徒岗位，与职业学校、职业培训机构开展企校双师带徒、工学交替培养”。
近年来，天津大力实施“海河工匠”建设工程，以企业新型学徒制培训为抓手，不断加强企业技能人才培养和储备。对开展新型学徒制培训的企业，按照技能等级，给予职业技能培训补贴。补贴资金50%预付企业，培训任务完成后拨付其余补贴资金。企业新型学徒制培养期原则上不超过3年。


为积极推动企业新型学徒制培训，2021年，市人社局等五部门印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培训有关问题的通知》，将补贴标准提升到最高每年7000元，进一步激发了企业开展学徒制培训的积极性。同时，放宽新型学徒制培训承接机构条件，对信用等级为A类的民办培训机构，允许与企业开展新型学徒制培训，有效加强校企合作的覆盖范围和资源供给。
企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、培训院校参与的原则，以企业新入职员工和转岗员工为主要培养对象，按照“企校双制、工学一体”培养模式，坚持培养和评价相互结合、企业实训和院校培养相互融合、企业导师和院校教师相互配合，结合生产管理实际，推行“车间+教室”的学习形式，着力提高培训针对性和有效性，促进企校深度合作。
天津市劳动保障技师学院自2019年开始，与金桥焊材集团校企合作，累计开展企业新型学徒制培训400余人次。培训依托职业院校师资优势，对企业职工开展专业理论和实践知识的课程授课，职工在学习中实践，在实践中学习，校企双方优势互补、资源共享，共同提高职工技能水平，助力企业高质量发展。
企业新型学徒制培训，开辟了培养企业高技能人才的新路径，打通了职工培训与企业需求的“最后一公里”。同时，缓解了企业职工的工学矛盾，通过培训进一步掌握岗位需求，明晰生产流程，提升技能水平，满足企业生产需要，实现“饭碗端得稳，待遇有提高”。通过政府补贴，提高了企业开展职业技能培训的热情，降低了人才培养成本，促进了技能人才储备和岗位人员稳定，对企业发展起到了助推作用。
政策实施以来，全市共有200余家企业开展企业新型学徒制培训，累计培训职工近2万人次。
下一步，我市将聚焦制造业高质量发展，进一步加大企业新型学徒制培训力度，强化政策引导，提高企业参与度，为制造业立市提供有力的技能人才支撑。

供稿：市人社局职业能力建设处
审核：刘河江
编校：武佩静 柳森

点赞、在看点这里