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书面劳动合同可以补签吗?知识帖来了!
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发消息
2023-8-7 14:25:29
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劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
那么,劳动合同应该什么时候签?
能补签吗?
这篇给您讲明白!
劳动合同应该什么时候签?
用人单位
从正式用工之日起
就与员工建立了劳动关系
应当订立书面劳动合同
劳动合同可以在员工
正式入职前签
也可以在
入职后签
但最迟
不能超过
员工入职之日起1个月
书面劳动合同可以补签吗?
根据《
劳动
合同法
》第八十二条和
《
劳动
合同法
实施条例》第六、七条
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付两倍的工资
,并与劳动者
补订书面劳动合同
。
用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
应当向劳动者
每月支付两倍的工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者
补订书面劳动合同
。
没签劳动合同,
怎样确定劳动关系?
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(
劳社部发〔2005〕12号
)规定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,
劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的
,
劳动关系成立
。
认定双方存在劳动关系时
?
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
?
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
?
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
?
考勤记录
?
其他劳动者的证言等
均可作为参照凭证
?
劳动者个人需要留存劳动合同吗?
劳动合同是用人单位与劳动者之间
确立劳动关系、明确双方
权利和义务的书面协议
《
劳动
合同法
》明确
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。
用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存,劳动者手中没有劳动合同文本,一旦发生纠纷,可能会增加劳动者维权难度。
劳动者可以
向用人单位提出要求
,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以
向当地劳动保障监察部门投诉
,请其责令用人单位改正。
编辑:思文
来源:人力资源和社会保障部
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