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《人力资源服务机构管理规定》8月1日起施行!这些变化值得期待→
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平井桃桃桃
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发消息
2023-8-5 01:05:29
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《人力资源服务机构管理规定》
自
2023年8月1日
起施行
这是
首部
系统规范
人力资源服务机构及相关活动的
专门规章
适用于
在我国境内从事
人力资源服务活动的
人力资源服务机构
新规将对人力资源服务行业
带来哪些变化和影响?
带你了解
聚焦维护劳动者权益
明确了
招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息
等方面的具体要求,进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任,确保服务机构权责一致。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,发布招聘信息应当
真实、合法
,
不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
。
人力资源服务机构
不得
违反国家规定,
在户籍、地域、身份等方面
设置限制人力资源流动的条件
。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,应当
建立招聘信息管理制度
,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并将相关审查材料存档备核。
审查内容应当包括以下方面:
(一)用人单位招聘简章;
(二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;
(三)经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。
经办人员与用人单位的委托关系,人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。
接受用人单位委托招聘外国人的,应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。
人力资源服务机构通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等方式处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。
人力资源服务机构
收集个人信息应当限于
劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况
。
人力资源服务机构应当
建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制
,
不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息
,并采取必要措施
防范盗取个人信息等违法行为
;应当对个人信息保护情况每年至少进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查中发现的安全隐患。
人力资源服务机构应当
建立和完善举报投诉处理机制
,公布举报投诉方式,及时受理并处理有关举报投诉。
人力资源服务机构
发现用人单位、与其合作的人力资源服务机构存在虚假招聘等违法活动的
,应当保存有关记录,
暂停或者终止提供有关服务
,并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告。
优化许可备案管理
按照深化“放管服”改革要求,进一步细化人力资源服务许可备案相关规定,
放宽准入、减少材料、优化服务、提高效能
,优化人力资源服务领域营商环境。
在准入条件及所需材料方面,
放宽了对专职工作人员的有关要求
;将所需专职工作人员数量明确为
3名以上
;行政审批部门可以通过
政务信息共享
获取
的有关材料,
不得要求市场主体提交
。
在准入程序方面,明确可由市场主体
自愿选择
按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可
;以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的,应经形式审查后当场作出许可决定。
在行政备案事项及办理程序方面,明确
备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容
,要求行政部门出具备案凭证,并规定了应载明的具体内容。
在设立分支机构及变更方面,规定服务机构设立分支机构,应当
在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容
;行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中,载明服务机构名称等内容;明确了跨管理辖区变更住所有关要求。
在人力资源服务许可证管理方面,明确许可证
在全国范围内长期有效
,许可证
纸质和电子证书具有同等法律效力
。
规范机构服务活动
针对人力资源服务领域可能出现的问题,系统规范服务活动和日常服务方式,
划定人力资源服务机构开展服务的“红线
”,明确相关禁止行为,统一服务原则、事项、标准。
详细要求
请戳链接了解↓
@人力资源服务机构,这些行为不能有!
推进行业健康发展
进一步规范
日常检查、信用管理、社会监督
,并对实际工作中急需的确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等作出规定,构建较为完备的综合管理服务制度体系。
完善监督检查方式。
规定实施
“双随机一公开”执法检查
,被检查单位具有配合监督检查相关义务;要求行政部门应及时公布监督检查情况,明确公示的方式及途径;对采用告知承诺制方式取得许可的,应加强对告知承诺事项真实性的监督检查。
确定管辖权划分。
明确监督检查“谁许可、谁监管,谁备案、谁监管”原则;规定区域外管辖权、多部门具有管辖权及管辖权争议情形处置;确定直接管辖和指定管辖的有关情形。
健全事中事后监管机制。
明确要求
建立监管风险分析研判、市场主体警示退出等新型监管机制
;要求强化相关部门协同配合,加强监管信息共享,加大案件联合处置力度。
明确撤销注销许可情形及程序。
明确了行政部门依法撤销、注销人力资源服务许可的具体情形及程序,为基层加强监督执法、提升管理效能提供了有力制度支撑。
规定了违反《人力资源服务机构管理规定》的法律责任。
明确了人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担的法律责任。
内容来源:人力资源和社会保障部微信公众号
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