【人社简讯】

平井桃桃桃

点击上方蓝字

关注合肥人社~
市人社局多管齐下
全面规范流动人员档案管理

今年以来，合肥市人社局以贯彻落实《安徽省推进我要办档案托管“一件事一次办”工作方案》为契机，坚持“以人为本，服务大众，寓管理于服务之中”的工作理念，多管齐下，对内加强管理，对外加强服务，全面规范全市流动人员档案管理，有力促进人才资源规范有序流动。
合肥人社
一是
开展督导检查，加强设施建设。

市人社局流动人员管理处和公共就业人才服务中心联合对蜀山区、瑶海区、高新区、经开区进行随机抽查，现场查看流动人员档案管理的人员配备、业务经办、服务流程、场地设施等情况，指出档案管理存在的问题，要求相关县区根据指导意见强化软硬件设施建设，认真做好毕业季高校毕业生档案管理服务。

二是
组织政策培训，压实管理责任。

召开全市流动人员人事档案管理工作推进会，组织各县区分管负责人、科室负责人现场观摩，开展经验交流和形势分析，并集中学习《安徽省推进我要办档案托管“一件事一次办”工作方案》和相关法规、政策，讲清政策形势的紧迫要求、各级领导的严格要求、工作任务的标准要求。同时，督促各县区要提高责任意识和政治站位、加快推进信息化建设、全面提升服务效能，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。

三是
完善规章制度，明确服务标准。

印制《合肥市流动人员人事档案管理规范化工作手册》，明确库房建设要求、工作人员规范、管理服务指南和公共服务内容，理顺档案接收、借阅和转出工作流程，完善档案收集和归档、整理和保管、证明出具、数据统计、信息化服务等一些列制度，有效提升流动人员人事档案规范化水平。


和美包河·幸福裕安·共建共享
包河区
7月13-14日，合肥市包河区人社局前往六安市裕安区开展“和美包河·幸福裕安·共建共享”结对帮扶活动，这也是包河区与裕安区结对共建工作开展以来的第六个年头。


此次活动，包河区人社局邀请到安农大关于蔬菜种植、家禽养殖方面的专家教授为当地百姓送技术、传经验，得到了大家的热烈欢迎和高度好评。这样的送技能活动，不仅强化了共建内容、强化了对口帮扶、搭建了技能培训交流合作的平台，而且也为接下来两区人社部门加强人才交流互动、提升帮扶实效，谱写了结对帮扶的崭新篇章。


结对以来，包河区人社局从就业招聘帮扶、职业技能支持、技能人才交流等方面，助力裕安区乡村振兴工作，直接带动近600多名脱贫人口就近就业。


“三举措”促进人力资源市场健康发展
庐阳区

为促进人力资源产业高质量发展，不断优化营商环境，庐阳区人社局“三举措”为人力资源市场健康发展保驾护航。
1
实行告知承诺制，推进高频事项“提速办”。
“提速办”服务事项清单聚焦人力资源服务许可审批等30个人社服务高频事项，明确即时办结事项从接收材料到办结不超过30分钟，限时办结事项要在规定时限的基础上提速50%以上；实行审批事项告知承诺制，对申请人提交的材料及承诺事项进行形式审查，当场作出审批决定，切实减轻市场主体办事负担。
2
加强事后监管，开展人力资源市场专项清理行动。
先后组织4次联合执法检查行动，参与执法检查人员15人次，实地检查13家人力资源服务机构和劳务派遣单位，对专项治理行动中发现的问题综合运用提醒、责令改正、列入异常经营名录等手段，督促相关机构限期整改；严肃查处违法违规行为，对群众反映强烈、社会影响恶劣的违法违规典型案件严厉查处并曝光。
3
规范人力资源服务机构(劳务派遣单位)经营行为，净化与服务并举。
结合“双随机一公开”，对辖区内人力资源服务机构、劳务派遣单位进行日常检查，重点检查未经许可和登记擅自从事职业中介、劳务派遣、网络招聘服务、哄抬或操纵人力资源市场价格等不正当竞争行为等违法违规行为，并在重点区域通道醒目位置悬挂警示标牌，有效打击无证经营、哄抬或操纵人力资源市场价格、违反劳务派遣相关规定等违法行为，做到净化市场与服务用工并举。


发挥根治欠薪长效机制作用
全力保障劳动者合法权益
——安巢经开区——

安徽巢湖经济开发区人社局以《保障农民工工资支付条例》为抓手，形成“前方主动后方策应，联合各方齐抓共管，多措并举精准打击”的根治拖欠农民工工资支付长效机制。

一是突出责任主体，落实包保责任，加强部门联动，深入摸排重点欠薪隐患12个，定期调度，推进欠薪隐患化解；畅通投诉渠道，委领导参与集中接访13次。二是聚焦问题症结，开展保障农民工工资支付“安薪行动”，深入17个在建工程项目开展检查，组织142名建设项目负责人、劳资专管员进行培训，推行工资支付标准化管理；办理农民工工资保函6个，减免保证金107万元，收缴保函金额652.3万元,动用农民工工资保证金1次，解决欠薪金额98万元。三是紧扣常规工作，全方位宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，开展普法“进工地、进社区”活动；健全劳动监察机制，通过采取政策宣传、完善机制、行政约谈、移送公安等手段，严厉打击企业恶意欠薪，有效维护劳动者合法权益，截至2023年6月底，已妥善处理欠薪投诉279起（含建设领域农民工欠薪投诉38起），其中12345市长热线投诉66起，共为690人解决欠薪1548万元。


积极推动乡村振兴
人才职称评定
长丰县

“没学历？农村人才也可评职称！”近期，一张张关于乡村振兴人才职称评定的通知文件，跃然于长丰各大乡村的公示栏上，十里八乡的村民就此讨论的声音不绝于耳。
“我们跟田里庄稼打了几十年交道，没想到现在竟然也能申请职称评定！”“土专家”老李感慨道，“这个政策好，真的给我们这些农村技术人指了一条新路子。”

日前，合肥市人力资源与社会保障局发布《关于开展合肥市2023年度乡村振兴人才职称评审工作的通知》，长丰县积极贯彻上级部门文件指示精神，集中开展了乡村振兴人才职称评审宣传进单位、进乡镇、进村居等活动，力求提高政策知晓度，确保宣传全覆盖，为乡村人才打开新的“一扇窗”。
长丰县首次推动落实乡村振兴人才职称评审，是以官方认证方式肯定农民专业技术能力水平，有利于进一步充实我县人才队伍，丰富人才结构，盘活乡村振兴的人才资源，有效扩充乡村“领头雁”队伍，助力构建乡村振兴新格局。
●暖心服务促就业 筑梦庐州赢未来——“合肥请您来”第四期高校毕业生现场对接会暨2024届高校毕业生秋招启动会
●上新了!合肥市职称异地调入确认和职称证书补办业务7月起升级为线上办理
●居民服务一卡通 皖美约惠长三角
●人社部来合肥市开展求职能力实训教学观摩活动
●专家服务基层助力乡村振兴
●全市流动人员人事档案管理工作推进会召开
●【人社简讯】
●【社会保障政策周周答】工伤保险知识(二)
扫码关注我们

合肥人社微信公众号

合肥人社抖音官方账号