【案例】违反服务期协议应支付违约金

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【案情简介】
2022年1月，杨某入职合肥某民营医院，入职后双方签订了劳动合同，约定杨某的岗位为急诊科护士。2022年6月，该民营医院为了提高护士的护理水平，安排杨某等人在合肥市某三甲医院带薪进修培训3个月，并向合肥市某三甲医院支付了10000元/人的培训费用。培训前，杨某同该民营医院签订了《培训服务协议书》，协议约定杨某进修培训3个月结束后，必须在该民营医院服务三年以上，服务期未满主动提出离职的，须支付5万元违约金。培训结束后，杨某于2022年12月因个人发展原因，向该民营医院提出离职申请。双方未能就违约金赔付协商一致，杨某于2022年12月底离开该民营医院。
2023年2月，该民营医院申请劳动仲裁，要求杨某按照协议约定支付违约金5万元。
【案件解析】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……”，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。故依据上述规定，劳动者违反服务期约定的，需支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金，以减少用人单位的损失。
本案中，该民营医院与杨某约定违约金5万元，超出培训费用，有违法律规定。但该民营医院为杨某支付了培训费10000元，依据劳动法律法规，杨某支付该民营医院违约金应在其服务期尚未履行部分内折扣，数额不超过10000元。最后，经仲裁委调解，杨某支付了违约金6000元后，该民营医院为杨某出具了解除劳动合同证明书。

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