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2023-7-28 01:35:53
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日前,人社部出台
《人力资源服务机构管理规定》
,自
2023年8月1日
起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,适用于
在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构
。
那么,《规定》重点规范了
哪些人力资源服务活动?
一起来看!
加强招聘服务管理
要求服务机构
建立招聘信息管理制度
,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并明确了企业银行结算账户等审查途径;明确投诉举报及处置方式,规定服务机构
发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的,应当
及时核实、暂停或终止服务
。
明确服务禁止行为
规定服务机构
不得有
伪造、涂改、转让人力资源服务许可证,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,介绍未满16周岁的未成年人就业
等行为。
强化个人信息保护
明确处理个人信息方式及原则,确定收集个人信息应当
限于实现求职招聘目的的最小范围
,要求服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制,采取必要措施
防范盗取、贩卖、泄露个人信息
等违法行为。
规范服务收费和公平竞争
规定
不得
以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,
不得
以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动;
不得
扰乱人力资源市场价格秩序,
不得
采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动。
规范其他相关服务活动
规定开展人力资源培训,
不得危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物
等要求;举办网络招聘会,应加强网络安全管理、履行网络安全保护义务、采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求;开展人力资源服务外包,
不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、与用人单位串通侵害劳动者合法权益
等要求。
来源:人力资源和社会保障部政务微信
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