【媒体聚焦】长春市人社局深入实施就业优先战略记事

平井桃桃桃

就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。
年初以来，长春市人力资源和社会保障局深入实施就业优先战略，多措并举扩大就业容量，稳步提升就业质量，努力实现更加充分、更高质量的就业，成效显著。今年上半年，城镇新增就业47416人，农村劳动力转移就业71.97万人，实现大学生留长5.16万人。
一直以来，长春市人社局坚持问需于企、问计于企、问效于企，推动转变工作作风，切实帮助企业解决“急难愁盼”问题，让“惠企”政策精准“滴灌”。创新开展“万名人社干部进万企”活动。
长春市人社局成立政策、用工、人才、技能、劳动关系等5个服务专班，设立1098名人社服务专员，与1098户企业“一对一”服务对接，提供全域、全员、全面、全时、全效人社服务。截至6月底，共收集问题诉求1069条，帮助企业解决招工、留才、补贴申领等方面问题823条。
解决企业用人难题。实施万千企业人才服务提升计划，落实17条举措，激发了“政产学研用”联动平台活力。据介绍，该局还创新建立“4920”服务机制，深入实施“百万大学生留长计划”“百万蓝领人才培养计划”，聚力推动产业链、人才链、创新链融合发展，到2028年实现“双百万”目标。
长春市人社局还时刻关注着高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体的就业问题。
“今年以来，我们持续加大就业援助力度，健全机制、加力推进，全力帮扶重点群体就业。”长春市人社局相关负责人表示，为确保“基本盘”的民生底线不出现问题，开启了多项惠民行动。
拓展大学生就业渠道。长春市人社局抢抓招聘黄金期，开展“政校企”三方联动，多维度开展域内、域外校园招聘活动。全面实施进人才市场、优质企业、实训基地、人才公寓和创业园“五进行动计划”和“创业‘链’接行动计划”，为留长大学生提供全链条服务。支持大学生实训基地建设，重点加强大学生创业就业扶持。今年，开展了“五优”服务进校园系列活动，组织域内企业1962家次，举办产业主题、校园专场活动35场，开发优质高校毕业生岗位5.5万个次，线上线下政策宣传覆盖37.4万人，初步达成就业意向近1.08万人。他们还面向教育部六所直属师范院校、吉大、吉师、长师和中国医科大学、哈尔滨医科大学、延边大学、长春中医药大学、大连医科大学、沈阳药科大学、黑龙江中医药大学和辽宁中医药大学实施“强师计划”“强医计划”专场校园招聘活动10次，签约727人。
保障就业困难人员、农民工等重点群体就业。积极开展各类就业活动，组织线上线下专场招聘735场，参会企业11533家（次），提供岗位66471个（次），意向成交4.09万人。长春市人社局建立市、县、乡、村四级就业微信服务网络，实现农村劳动力转移就业92.8万人次，向江苏、上海“点对点、一站式”批量输出农民工411人。他们还全力支持创业和灵活就业。发放创业担保贷款9584.5万元，直接扶持419人，带动就业1262人；发放灵活就业社保补贴1.06亿元。加大对就业困难群体兜底帮扶力度，援助零就业家庭84户，开发社区公益性岗位78个，帮扶4962名就业困难人员实现就业。
实施技能人才专项工程。全面启动“百万产业蓝领人才培养工程”，通过完善职业技能人才激励机制、健全职业技能竞赛体系、促进职业培训管理规范化，大力储备培养产业急需的高技能人才，预计年内为全市储备7万名技能劳动力，有效破解企业技能人才短缺瓶颈。
在常态化开展“马兰花”创业培训、开展“创业担保贷款建设年”活动、大力推广“摆渡工场”典型经验做法、加快推进“就业链与产业链协同发展”国家示范项目、着力打造“四位一体”的综合性公共就业服务“长春模式”和“安心就业”品牌……想就业找人社、缺人才找人社。长春市人社局将一如既往地多措并举“稳就业”，深化服务“惠民生”，为全省就业创业工作贡献“长春力量”。


  
来源：吉林日报