离职时把工资告诉了同事，怎么办？

李雪

近日，一则#离职时我把工资告诉了同事#的话题，被顶上了热搜。
一网友入职后被领导告知让对工资保密，但该网友干了没两周，因觉得工作不合适，就提了辞职。
在走之前和同事闲聊时，被同事问到自己的工资多少，因自己在面试时被领导刻意压低了工资，想着告诉同事也没啥大碍，就随口告诉了同事。
这位网友问，这样做有没有问题。
其实很多公司都有“薪资保密”制度，询问工资这事在公司是明文禁止的，但还是有很多职场人毫不顾忌，对别人的工资总是存有好奇心。
那么，万一在职场上遭遇同事问工资，怎么回答才能既让对方不尴尬，又让自己舒服？
这还真是个技术活。其实聪明的回答方式，有这3种，掌握好方能应对类似的职场问题。


替换型回应

不回复具体信息
同事会这样问，或多或少带有自己的私心和目的，如若我们耿直到头，对这事毫不遮掩，后续免不了会惹上不必要的麻烦。
不想回答，保持抗拒姿势，是一种选择，但更多的时候是需要我们对同事的问题，做出积极或消极的回应。
在不想真实发表答案时，可以采取“替”为上策，将数据替换成场景作答。
比如，可以说自己每个月还完房贷车贷后，成了赤裸裸的月光族；也可以说供完房租后，连吃饭请客的钱都得精打细算，否则撑不到下个月发工资。
尽量在回应时，把具体的数据信息抹去，换成一些具体的场景。这样不仅可以模糊数据带来的信息针对性，还可以让提问者不便于继续追问。
通过场景式答案留余想，让对方提的问题，自己去设想结果。
场景回应是一门职场技术，当我们不知道如何针对同事提出的疑难问题，做出妥善回复的时候，就替换成各种生活和职场场景，进行回答。

打折型回应

过滤真实数据
另一种聪明的回复，是过滤真实数据，给自己的工资打个折。
小樊是公司的会计，每个月负责核算工资，刚进公司那一年，平时没少被人追问其他同事的工资情况、奖金补贴数额。
原则性强的他，遇到这种情况，都会选择守口如瓶，久而久之半点风声都不透露的他，成了财务部的铁墙。
但刚进来时，他也被人问过自己的工资数额，当时的他也回答得很聪明，直接在真实工资数据基础上，给自己降了身价，打了八九折。
职场有些问题，最忌讳真实回应，务虚才是聪明的回复态度，不说实际工资，往少的说，靠近平均数取位，也不失为一种漂亮的做法。
让提问者认为大家工资水平都差不多，都在同一水平线上，不偏不倚，对方也能得到心里上的“满载而归”，不会对你产生无须有的嫉妒。


遮挡型回应
用制度做挡箭牌
还有一种更直接的，规避提问者“纠缠”的回应法：用公司明文规定的制度，作为挡箭牌。
很多公司都有规定，彼此之间不能私下探讨和询问工资事宜。公司制度是客观存在的，这是毋庸置疑。当被问工资时，把制度抬上来，作为自己拒绝回应，不想回应的最终托辞，是一种聪明的手段。
甩出制度，对方一般会消停下来，不再追问和斤斤计算，但如果对方依然如火如荼，毫不客气地穷根究底的话，我们直接拒绝就好。
毕竟在职场上，面对难缠同事的，最佳法门，就是甩出连环“NONONO”。
但一般情况下，制度先行便会让很多纠缠我们的同事，知情而退。以制度作为屏障，可以缓解我们“不想回复但又不得不回复”的心理负担，让我们能坦然应对类似的问题。
被问工资多少，背后可能藏着提问者的小心思，稍不注意我们的回答，就可能被对方套取信息，为他所用。
学会聪明地回复，才能在职场既不得罪他人，又保全自己。
留言说说，同事问工资时，你如何回答？
内容来源：智联招聘