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2023-7-8 01:45:07
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伤残津贴
是对因工致残
而退出工作岗位的工伤职工
工资收入损失的合理补偿
受工伤了都能领伤残津贴吗?
由工伤保险基金支付吗?
知识帖来啦!
哪些人可以享受伤残津贴?
根据《
工伤保险条例
》规定,可享受伤残津贴的工伤职工有两类:
一是职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
,享受包含伤残津贴在内的相关待遇;
二是职工因工致残
被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,用人单位难以安排工作的
,由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴由谁来支付?
一级至四级
伤残工伤职工
伤残津贴
由工伤保险基金支付
难以安排工作的
五级至六级
伤残工伤职工
伤残津贴
由用人单位支付
伤残津贴如何确定?
其标准是什么?
情况不同标准不同!
伤残情况越重
津贴标准越高
《
工伤保险条例
》第三十五条规定,职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的
,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残
为本人工资的
90%
,
二级伤残
为本人工资的
85%
,
三级伤残
为本人工资的
80%
,
四级伤残
为本人工资的
75%
。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工
达到退休年龄并办理退休手续后
,
停发伤残津贴
,按照国家有关规定
享受基本养老保险待遇
。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,
缴纳基本医疗保险费
。
《
工伤保险条例
》第三十六条规定,职工因工致残
被鉴定为五级、六级伤残的
,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残
为本人工资的
70%
,
六级伤残
为本人工资的
60%
,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
伤残津贴是一成不变的吗?
《
工伤保险条例
》第四十条规定,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门
根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整
。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(
人社部发〔2017〕58号
)对工伤保险相关待遇的调整和确定作了进一步的规定,明确了伤残津贴调整的公式和原则。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
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