不懂劳动法的HR，你要他干嘛？

李威03

这几年，劳动争议仲裁屡见不鲜。

“某单位刘某常年加班，加班一年后，他要求公司支付其加班费，可企业并不愿意支付。无奈下刘某一纸诉状把企业告上法院，法院支持了刘某的全部诉求。”

“某公司为节约成本，一直按照最低工资标准给员工缴纳五险一金。由于李某要独自承担房贷压力，她对公司的安排一直不满。最终李某把企业告上了法院。法院支持李某全部诉求，并要求企业补缴50%罚款。”
……

如果一个HR在工作中没法灵活运用劳动法，那他们根本控制不住事态的发展，最后就算是被员工告到法院了，也是有理也说不清。

要是不想让这些风险最后衍生成“官司”，HR就要在事前、事中、事后，及时进行风险防范，采用一些有效的手段，把风险扼杀在摇篮里。

反观现实，多数HR并不具备风险防范的能力，由于前期风险管控的不到位，HR背黑锅的事件早已数不胜数。

业内有这么一句话：打赢官司挽回10%损失，学好《劳动法》避免90%风险。

为此，大成云特地打造了《劳动用工风险防范及劳动争议解决实操7天训练营》，课程通过一套落地的讲解给你提供了系统的方法论，学完就能让你解决工作中的实操问题，扫描下图二维码即可预约、报名。

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讲师介绍

?杨保全律师，北京中银律师事务所高级合伙人，2023年度钱伯斯大中华区“劳动与雇佣”上榜律师，15年劳动关系与争议解决专业律师，500+劳动争议案件处理经验，北海国际仲裁院/北海仲裁委员会仲裁员

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