【人社简讯】

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宣城市人社局来我市考察调研
6月29日，在宣城市人社局副局长王方的带领下，宣城市人社局社保征缴相关工作人员来到我市考察调研企业职工基本养老保险“两率”提升及“双招双引”项目落地的成功经验。合肥市人社局副局长陈晓楠组织召开了经验交流座谈会，合肥市社会保险征缴中心夏骏主任、涂勇副主任及有关科室负责人参加考察调研活动。

陈晓楠副局长对考察组一行的到来表示热烈的欢迎，随后，夏骏主任详细介绍了合肥市在提升企业职工基本养老保险“两率”和推动“双招双引”项目落地上的经验，包括前期准备、具体措施以及对未来的一些建议。随后，宣城市人社局也介绍了当地一些有效的做法，双方还就征缴业务上的细节问题进行了充分的交流与探讨。

社会保险参保扩面工作是关乎民生的大问题，而企业职工基本养老保险“两率”及“双招双引”项目都是社会保险参保扩面工作的重要组成部分。此次两市的交流探讨为今后社会保险参保扩面工作的开展提供了很好的方向，具有重要意义。


深入学习贯彻党的二十大精神
奋力谱写就业人才服务事业发展
新篇章
市就业人才中心党委举办“书记讲党课”活动


为纪念中国共产党成立102周年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，6月28日，合肥市公共就业人才服务管理中心党委举办“书记讲党课”活动。市就业人才中心、市职业技能鉴定中心班子成员、各部门（单位）负责人、全体党员、部分流动党员代表参会，中心党委副书记、副主任朱弋清主持会议。

图为“书记讲党课”活动现场
市就业人才中心党委书记、主任曹静以“深入学习贯彻党的二十大精神奋力谱写就业人才服务事业发展新篇章”为题，围绕深入学习领会中国式现代化理论和推动高质量发展的战略部署，准确把握使命任务，在新时代新征程上奋力推进就业人才服务事业高质量发展，为全体党员干部上了一堂生动的党课。

曹静在党课上强调,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，更好地实施就业优先战略，促进高质量充分就业，坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

通过学习，全体党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。大家纷纷表示，要学思用贯通、知信行统一，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想塑形铸魂，弘扬伟大建党精神，不断提升综合素质和业务水平，立足本职岗位发挥党员先锋模范作用，为推动合肥经济高质量发展作出积极贡献。




多措并举
全力护航高校毕业生就业
庐阳区

区人社局始终把高校毕业生就业工作摆在突出的位置，紧盯就业“窗口期”，提前谋划，通过优化服务、精准发力、综合施策，为高校毕业生求职就业保驾护航。
一是
创新模式，搭建服务平台。
以“智慧合肥高校行”为依托，创新开展“人社局长进校园”活动，就业服务活动主动向校园延伸，开展就业政策宣讲进校园、就业指导进校园、组织大中型企业招聘活动进校园，带领辖区内优质企业走出安徽，走进省外高等学府举办招聘活动，促进高校毕业生就业，帮助企业广纳人才，截止目前共服务省内外高校9家，涵盖安徽大学、上海大学、上海师范大学等重点高校。同步举办校园招聘会9场，组织705家优质企业提供就业岗位19876个，达成就业意向7026人。
二是
校企合作，搭建实践平台。
4月以来，区人社局多次走访企业与职业院校，帮助校企双方在“基地建设合作、订单人才培养、就业用工实习、教研人才交流”方面达成一致意见。目前，校企合作涉及的企业有安徽大恒能源科技有限公司、安徽詹记食品有限公司及合肥市庐州太太餐饮有限责任公司；涉及院校有安徽中澳科技学院、合肥职业技术学院和安徽粮食工程职业学院。其中，合肥职业技术学院向詹记食品公司输送实习生200人。
三是
精准施策，拓宽就业帮扶。
针对高校毕业生及其他群体的不同就业需求，广泛开展摸排，了解其就业意愿，提供就业帮扶和指导，对有创业需求的，免费提供就业创业技能培训，全力帮助有创业能力和创业意愿的学生申请创业担保贷款、一次性创业补贴等。为高校毕业生发放一次性创业补贴2笔2万元，发放创业贷款90笔1897万元，举办“周六创业课”8期培训638人。开发公益性岗位2500个，就业见习岗位250个。组织企业参加“合肥请您来，20万个岗位供您选”招聘会、举办春风就业招聘会13场，提供就业岗位2万余个，帮助5000余名高校毕业生实现就业。


庐阳区调解当先
为劳动者撑起权益保护伞

延伸工作触角。
坚持“防为先、调为主、裁为民”原则，不断夯实基层劳动争议调解组织工作，引导其发挥基础性作用，目前全区11个乡镇、75个社区、44家企业中建立了劳动争议调解组织，基层调解组织组建率达90%以上，专兼职调解员235人，其中通过调解培训、持证上岗达到75%。为更好方便处理劳动争议纠纷，在居民多、企业集中区域设立流动仲裁庭，将劳动争议调解工作向基层延伸，建立庐阳区“法院+工会+人社”诉裁调对接工作室，探索设立诉裁调工作站将调解由点到面覆盖到写字楼宇和工业园区，帮助劳动者就近就地维权，着力把各类矛盾纠纷钝化在萌芽状态，基本实现事实清楚、诉求单一、争议不大的劳动争议案件不出街道和社区。
擦亮“一个品牌”。
走进辖区产业园、街道、企业、工地，开展面向各类企业、团体的劳动用工风险讲座，以案释法，深入浅出，把握市场需求，疏通管理风险，服务企业建章立制，引导劳动者依法维权。不断创新工作方式方法，自2017年以来，举办青年仲裁员志愿服务、劳动法规宣传、政策微宣讲等活动共计79期，惠及群众两万余人，不断打造仲裁服务品牌，提升企业内生动能，增强用工管理法治意识，全区劳动争议案件总量与其他城区相比增速较低。
强化仲裁服务。
紧扣省级标准化仲裁院“建标准院，开标准庭，办标准案”的要求，以“一清单、一指引、一援助”贴心服务群众，细化明确、上墙亮明庭审纪律、旁听制度、合议评议等制度，强化裁审衔接、裁裁对接，典型案例“一案一策”，确保实体专业化、程序规范化、审理精细化。今年以来，办理劳动争议案件累计1059件，涉案金额超七千万元，70%以上劳动争议案件在仲裁阶段予以有效处理。
实现劳企双赢。
充分发挥劳动纠纷协商协调机制和多元化解机制的作用，聚合司法、人社、工会、工商联、妇联等各方调解力量，建立案件信息共享、联动调解、多层次化解等工作机制，实现信息互通、资源共享、无缝衔接，畅通全国在线调解服务平台办理渠道，派驻商联预防调解工作站，引入法律援助服务，推行争议纠纷繁简分流，新形势下劳动者和企业面临的实际问题，从近从简减轻诉累，既维护了劳动者的合法权益，又兼顾了企业利益，强化基本价值导向，实现劳动者和企业“双维护”，取得法律效果与社会效果的有效统一。



“阳光人社.就业先锋”党日活动
庐江县


6月30日，庐江县劳动就业服务中心党支部组织党员在方圆荟广场开展“阳光人社.就业先锋”党日活动，现场为群众提供就业创业服务及相关政策的宣传工作。

“这个活动挺好的，孩子高考结束了，我正想着要找班上，今天真是赶巧了。刚才工作人员给我介绍了‘三公里’就业圈，我觉得挺好，他们还在现场指导我完成了注册，点进去看了看，发现招聘信息还挺多，这下找工作就方便了。”活动现场，说起“三公里”就业服务平台带来的方便，李女士笑了。

据了解，今年以来，该中心坚持党建引领，持续推进“党建+就业”的服务模式，大力推进就业创业服务进镇村、进社区、进园区、进企业等活动，以拓展“阳光人社.就业先锋”服务品牌，提升企业群众满意度和获得感。据统计，活动当日，现场发放就业创业宣传册页400余册，服务群众100余人次。



强化市场监管
规范用工行为
安巢经开区
为强化人力资源服务机构、劳务派遣单位及其关联企业的经营和招用工活动，规范人力资源市场，净化市场与服务用工，安徽巢湖经开区人社局狠抓市场监管，切实维护劳动者和用人单位合法权益。
一是强化年度核验。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，通过书面核查、实地核查相结合的方式，依法对8家劳务派遣单位年度经营情况实施核验，核验率达100%。
二是强化市场监管。
扎实开展人力资源市场秩序专项清理整顿，开展集中检查2次，8家在册登记的人力资源机构（劳务派遣机构）实现检查全覆盖，并深入人员密集场所进行巡查，结合日常监管，我局已对3家劳务派遣公司进行约谈，督促整改落实。
三是强化政策宣传。
组织召开专题交流培训会，区内10家重点用工单位、12家劳务派遣机构负责人参加，集中宣讲《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律规定，指导劳务派遣公司和用工单位规范用工行为，从源头上防范用工风险。
●筑梦青春 扬帆起航——“合肥请您来”第三期高校毕业生现场对接会
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