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[51社保网] 特斯拉月薪7万招聘HRBP,看完真的想去!!!

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公众号名称: 51社保网
标题: 特斯拉月薪7万招聘HRBP,看完真的想去!!!
作者:
发布时间: 2023-06-08 07:28
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652016327&idx=3&sn=09a41d77393b29e52822f3723b1ac134&chksm=bda1a6348ad62f22f776fbb5be3a3413a4e9a07c092f99bd809c1f5f887e41c21e274a56d552#rd
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HR是业内公认的收入低
难道HR真的只能拿着每个月几千块的工资累死累活吗?

下面我们来看看大厂的HR招聘,看看HR高薪的出路在哪里:

字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪,如果一个HR月薪4k,懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪!

特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪,而高薪资意味着高要求。

高薪与个人价值永远成正比。
高薪与个人价值永远成正比,仔细研究了岗位要求,我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求BP要上承战略,下达人才,推动组织战略的实现。所以BP既要掌握人才的选用育留,又要清楚怎么配合企业的战略方向,以人才策略推动业务的发展。
懂业务可谓是这两年最抢手的HR能力了。
业务意识强的是啥样儿?我们来举个例子。
招聘前端经理,业务意识强的HR是这样的:
1. 现在这个前端经理能不能想办法留下?
2. 实在留不下,能不能让他帮忙推荐人?
3. 哪几家公司的前端做得比较好?(详细了解现前端经理情况并想对策)
4. 为什么非二线以上互联网公司不考虑?
5. 做前端的学历通常不高,统招本科这条是不是可以放宽?(具体沟通用人要求标准)
6. 1.5w的薪资和职位需求和市场行情明显不符,我们是把薪资调高一点,还是把需求更接地气一点?(沟通薪资标准)
7. 具体前端开发量目前有多大?
8. 这个前端经理来了之后,你希望他主要解决什么问题?
9. 是各项开发进度协调统筹?还是迅速提升现有的前端开发水平?
10. 未来3个月公司的上线产品和现有改版都是怎么安排的?(沟通岗位工作情况)
业务能力一般是啥样儿,我们也来看看。
HR:您要招前端开发经理,现在这个要离职?
总监:嗯,他孩子太小,老婆一个人带着很累,想回老家工作,方便照顾家庭。
HR:哦。那你对招聘这个岗位,有啥具体要求?
总监:二线以上互联网公司背景,最好有上市公司工作经历,统招本科,3年以上前端开发经验,有带过团队。
HR:给多少钱啊?
总监:1.5w左右吧。
HR:急不急?
总监:尽快吧,现在这个经理想下周就走。
HR:好,那我尽快。

如何提高懂业务能力?
1 做好基础工作
案例中或许是很多HR实际工作的写照,而结果就是这个职位一定很难招,或者招到的人也不是很精准,与岗位匹配度很小。
用人部门提的标准有无不合适之处?他有没有想过这些标准有何不妥?要知道,没有去了解岗位具体内容及重点,就很难精准把握候选人与岗位的匹配度。
所以对于HR来说,熟悉业务是一项必做的工作,人力资源的大部分工作都是和业务有紧密的联系的。
仅仅是多和业务部门沟通还是不够的,要真正融入到业务中,或者是要站在业务的角度来做HR。这个时候,可能你才会感受到“懂业务”是怎么回事。
2 搭建自己的业务体系,去踩坑
在你能够解决好基础事务工作后,可以以事务性工作为切入点,结合一些人力资源管理专业知识理论, 提出一些切实可行的意见。完善现在的各项人资工作。
一点点去踩坑,之前的盆友跟我聊过他自己的经历。
刚入HR行时, 非常勤奋好学的,希望掌握更多的理论与概念做好基础事务性工作帮公司解决问题。招聘,不在乎招聘体系设计的是否完美? 招聘流程做的是否科学? 先去想着如何将人招到位,尽快完成缺岗人员的招聘到岗即是自己努力的方向。
不是很在意培训体系是否完善, 所以踩坑很多,于是学会了复盘在实际的工作中去搭建自己的边边角角。
曾以为多么简单的一件事情背后, 要做好是如此要如此复杂。
3 亲近业务,部门沟通无碍
将事务工作形成体系、形成规范, 并不断的改进完善。当基础事务驾轻就熟了,基本体系建设也没什么挑战了。可以进入下一步了, 那就是要学习业务。
我记得我刚开始招聘JAVA工程师的时候,压根都不会念那个单词,不过私下做了很多关于这方面的功课,这些无非是专有名词的堆积,背过几个就不怕了,然后再气场上要强硬,先来几个专有名词,先发制人,这样对方会被你镇住!(屡试不爽)
到了亲近业务的阶段,这时需要与其它部门展开更密切的沟通配合, 人力资源的工作要继续深入的话,就得与各业务部门产生共同频道。得学着与其它各部门的沟通协调,更要学着懂业务。
内容来源:i人事HR充电站、网络、人力曰

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