合肥市积极组织开展企业技能人才自主评价工作

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合肥市积极组织开展
企业技能人才自主评价工作

2020年以来，全市共有54家企业完成自主评价备案，可评价职业（工种）500余个。已开展自主评价企业35家，累计开展职业技能等级认定1.29万人次，取得职业技能等级证书9104人次，其中取得高级工及以上3603人次、取得技师409人次、高级技师258人次、特技技师26人次、首席技师4人次。我市的主要做法是：
一是持续扩大企业备案规模。
坚持为企业提供资源和技术支持，指导企业开展自主评价备案、评价实施工作。在安徽江淮汽车集团股份有限公司等3家试点企业基础上，全面推行企业自主评价备案常态化管理。积极指导符合申报条件、有意愿开展自主评价的企业做好申报备案工作。不断优化企业技能人才自主评价工作流程，在全市范围内推行全过程、全流程线上申报，组织专家上门评审，真正实现企业全程“零跑腿”。目前全市已备案企业扩大到54家，年均增长15家以上。
二是加强企业自主评价政策宣传。
组织召开全市企业技能人才评价工作推进座谈会，对国家、省、市关于企业技能人才评价政策特别是涉及企业自主评价的直接认定、越级认定、破格认定进行了详细解读，并分别听取了解各企业在推进工作中遇到的问题和困难，对尚未开展工作的企业开展跟踪服务与督查。
三是简化企业自主评价流程。
针对企业提出的问题和困难，一方面积极向省厅反映，争取政策支持；同时立行立改，简化流程，印发了《关于进一步明确企业技能人才评价工作有关问题的函》，对反映较多的问题予以明确和解决。如企业自主评价年度计划可根据生产实际，灵活调整或增加计划；考务报备由原规定的提前10个工作日缩短至提前5个工作日等。企业开展评价积极性得到显著提高，进度明显加快。
四是启动特级技师评聘试点
2021年11月，积极组织在肥企业参与特级技师评聘试点，截至目前，全市共有安徽江淮汽车集团股份有限公司等6家企业参与试点，26名企业职工经评聘获得特级技师证书，4名企业职工获得首席技师证书，其中中能建建筑集团有限公司王怀祥等9名同志在全省率先获得首批特级技师证书。
五是创新评价方式方法。
我市坚决落实国家、省关于开展企业技能人才自主评价的部署要求，充分发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，取消传统理论考试、技能考核，创新采用以业绩评审为主要形式开展评价，重点突出职工技能水平、工作业绩、技能创新实际应用和相应理论知识掌握程度，并针对不同职业（工种）要求细化评分细则，确保评价内容和企业岗位实际紧密结合。中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司等9家企业已累计通过创新评价方式，开展1864人次的技能等级认定，涵盖汽车生产线操作工、工业机器人系统操作员、空调器制造工、洗衣机制造工等35个企业生产经营主要职业（工种）。
六是畅通技能人才晋升通道。
对长期在技能岗位工作，未取得职业资格（或职业技能等级）的企业职工，技能岗位累计工龄满足国家职业技能标准规定年限的，支持其直接申报参加相应的职业技能等级认定。截至目前，已有安徽江淮汽车集团股份有限公司等6家企业开展越级认定，1428名技能人才通过越级认定为高级工及以上职业技能等级，其中高级工1035人、技师155人、高级技师238人。
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