直播带岗“云”上揽才，合肥市人社局创新模式促就业

平井桃桃桃

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直播带岗“云”上揽才
合肥市人社局创新模式促就业


为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业决策部署，推深做实“一改两为”，做好居民就业和重点企业用工服务保障工作。3月以来，合肥市人力资源和社会保障局创新优化就业服务模式，联合第三方人力资源服务机构持续开展多场“保障企业用工服务专项行动——百场重点用工企业专场直播云招聘”活动，为用工企业和求职居民搭建就业新“桥梁”，纾企业招工之“困”，解居民就业之“难”。

活动以可视化视频直播的形式，在合肥人社抖音号、合肥“三公里”就业圈服务平台（社区快聘）、新安人才网、支付宝生活号同步直播带岗，向全国有就业需求的高校毕业生、社会英才，介绍岗位详情、福利待遇、工作场景、生活环境等信息，同时在直播间宣传推介安徽合肥近年来的发展优势，以及合肥宜居宜业的城市风貌，发起投递邀约。直播过程中，企业与直播主持人详细讲解用人单位招聘详情，与在线求职者们即时交流互动，让求职者更加充分、直观地了解各个岗位的任职要求和工作环境，吸引了众多求职者在直播间积极提问。同时，求职者在观看过程中，可以直接投递简历，并向主播发起提问，整个求职过程简单高效。



合肥欧菲光电、凯邦电机、国轩电池、同庆楼、格力电器、长虹美菱、中创新航等7家合肥市重点用工企业参与直播招聘，招聘岗位涵盖技工/普工、工程师、管理岗、职能岗、应届生校招岗等多种类型，提供了近5000个就业岗位。直播间累计访问人次78万次，共收取简历5632份；单场直播最高观看人次达16.5万，简历投递1506份，取得了良好的招聘效果，受到企业与求职者的一致好评。
不同于传统招聘，直播带岗“身临其境、实时互动”的新型招聘模式，一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地、人数限制等问题，降低企业招工成本，提高招聘效率；另一方面求职者不仅能一键投递简历，还能通过直播间和用人单位实时互动，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。

此外，为持续做好高校毕业生就业工作，加强企业和高校毕业生供需对接交流，深入推进我市“人才强市”战略，3月8日，由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅、共青团安徽省委员会指导，合肥市人力资源和社会保障局主办的“2023年全省高校毕业生择业对接会暨合肥市春季就业促进行动”在安徽大学磬苑校区举行。活动采用“现场招聘+直播带岗”的形式，线下220余家重点企事业单位参会，提供科研与信息技术业、先进制造业、建筑业等重点行业高质量岗位1.2万个，吸引7000余名大学生入场求职，现场企业收到简历2.2万份，初步达成就业意向6276人；线上8家重点企业直播带岗，发布岗位1300多个，同时，链接合肥市就业信息共享平台，发布1300多家重点企业4万多个岗位，直播平台累计访问量20万人次。



下一步，合肥市人社局将依托人社抖音号、“三公里”就业圈服务平台直播间等持续开展丰富多样的直播带岗活动，坚持主动服务、精准服务、有效服务，多措并举，满足不同就业群体需求，加大就业帮扶和用工服务，开展更多新形式新场景就业服务，促进高质量充分就业。
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