镇江税务举办首期辖市（区）局局长、机关科（股）长、基层分局长工作讲坛

江苏政策君

为推动落实全市税务系统“干部活力激发年”各项工作任务，不断提升干部专业素养和履职能力，4月11日，市局举办首期辖市（区） 局局长、机关科（股）长、基层分局长工作讲坛。市委市级机关工委、市总工会、团市委、市妇联有关负责同志出席活动，市局党委书记、局长叶华为工作讲坛主讲人颁发纪念品并作总结点评。


在听取了10位主讲人有思考、有感受、有见解、有深度的现场讲演后，叶华指出， 工作讲坛既是一次“压力测试”，也是一次“试金大考”，就是为了在全市税务系统确立关注一线的导向，推动工作落实的导向，形成比学赶超的浓厚氛围。

叶华在总结点评中分享了三点体会。一是要让勤学善思成为一种自觉。干部靠素质立身，凭实绩进步。一个人有无发展、能走多远，勤学善思很关键。一个班子有无能力、能否胜任，勤学善思是支撑。全市税务系统干部职工应当具备不待扬鞭自奋蹄的自觉精神和紧迫意识，特别是各级领导干部要练好开口能说、提笔能写、动手能做的基本功，带领班子、团队在前进中解决矛盾、在竞争中奋勇争先。在学用结合中，实现“有字之书”向“无字之书”的转变，把理论知识变为工作思路，把创新思维变为方法措施，把上级要求变为落地行动，在学与干、思与行中实现双促进、双发展、双丰收。二是要大兴实干之风。实干是领导干部的立身之本，成事之要。大兴实干之风，全市税务系统干部职工应当怎么干？具体来讲，要以绩效考核项目化管理为切入点，掀起真抓实干热潮；以对标找差为着力点，增强真抓实干的紧迫感；以科学的方法为落脚点，提升真抓实干的有效性。作为领导干部，当所负责的工作没有得到落实或落实不到位的时候，要多反问几个为什么：一问自己有没有追求卓越的境界？二问自己有没有迎难而上的担当？三问自己有没有一抓到底的激情？四问自己有没有常抓不懈的执着？要将“四千”精神作为推动镇江税务发展的一剂良方，不断增强自身主观能动性的同时，激发好、运用好、保护好所带队伍的主观能动性，做到在其位、知其责、谋其政、尽其力，以争光为荣、以落后为耻，以一己之为尽全局之责，以一域之光为全局添彩。三是肩膀要硬，心胸要宽。肩膀要硬，就是要敢于担当。担当不是在顺风顺水之时做一些顺水推舟的事，而是面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于亮剑，领导干部应当要做“铁肩膀”的担当者。心胸要宽，就是要有大的胸襟，能看得到别人的优点，听得进别人的批评，能容人之短、容人之过、容人之功。全市税务系统各级领导干部，要把握住“人”这个关键要素，把整个班子、团队的主观能动性激发好、运用好、保护好，在身边聚集一批士为知己的优秀干将，形成一种散作满天星、聚作一团火的强大的力量。肩膀要硬，心胸要宽，两者兼备方能有才有德，方能在尽一人之力的同时，聚集班子、团队整体的力量，开创镇江税务工作新的局面。
工作讲坛采取“现场出题—即兴破题”的方式，10位主讲人现场抽题，结合工作实际现场开讲。现场气氛热烈，2位辖市（区）局局长、5位机关科（股）长、3位基层分局长根据抽签顺序逐一登上讲坛，他们专业不失生动、严谨不失深刻、真挚不失风趣、自信不失谦逊的精彩讲演，展现了作为领导干部敢想敢讲、善作善成、唯实惟先的蓬勃精神面貌，收获了现场领导、嘉宾的高度肯定和参加人员的热烈掌声。

讲坛采用“主会场+分会场”视频直播形式开展，市局领导，局内各单位全体负责人及部分干部代表；各辖市（区）局主要负责人，分管人事、党建工作负责人，人事、党建科（股）长及其干部代表在主会场参加活动；丹阳市局、句容市局、扬中市局、丹徒区局、京口区局、开发区局其他领导班子成员及相关同志在分会场参加活动。


来源：市局党建工作科
编发：镇江市税务局办公室 纳税服务中心（税收宣传中心）