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[51社保网] 公司设置委屈奖,比员工工资还高,还有30天带薪年假

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2023-3-29 00:35:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公众号名称: 51社保网
标题: 公司设置委屈奖,比员工工资还高,还有30天带薪年假
作者:
发布时间: 2023-03-28 07:28
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652011114&idx=4&sn=5c40d8a9ebb02b6164b4e22ffc1e2dc2&chksm=bda152998ad6db8f680012780d62390830674a8fa22322460a2f06837d1339d62d719ef7bf1b#rd
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3月26日,网传一张胖东来薪资待遇的图片,其中“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”引起网友热烈讨论。对此,胖东来新乡店工作人员回应称,公司确实设置了委屈奖,普通员工拥有30天带薪年假,管理层则是40天,除此之外,公司的各项福利都很好,逢年过节的礼物也远超公司设定的标准。

网友评论:





作为一名长期奋战在一线的HR,为了怎么提升员工福利真是绞尽了脑汁,关键还得在有限甚至是没有预算的条件下去施行。
大佬能不能教教我怎么办呢?
来了,鱼小保整理了一些无预算即可采用的福利活动,给大家做个参考。
① 需要HR发挥主观能动性,积极寻找异业联盟优惠。
比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价,让员工戴着工牌就可以享受消费优惠,给员工的消费需求省钱也是另一种福利。
② 当然,除了这些消费优惠,HR想要更省事儿的员工福利,也可以安排一些“带薪休假”。
比如:每周五可以让员工提前1小时下班或者节假日放假前一天的工作日,可以提前2小时下班。
③ 根据企业文化,设定相应节日。
如公司有家庭文化,在疫情的特殊情况下,外出聚餐显然不是一个安全的选择,预算又不多,每个月在固定的时间,安排一个“爱家日”,顾名思义就是爱护家庭,让员工提前几个小时下班给家人准备一顿爱的晚餐,既符合公司以人为本的企业文化,又给“带薪休假”一个好的主题,可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦。
总的来说,员工是企业的核心能源,只有员工满意,企业才会有前进的动力。而让员工满意的方式除了简单粗暴的加薪,心意满满的福利也同样有效。而且未来企业留才的方式,将进一步从薪资留才往福利留才转变。
在欧美市场,这一趋势已经非常清晰,很多欧美市场的企业,年度涨薪只在2%-4%左右,要留住人才,靠的就是花样百出、贴心暖心的福利。
当然了,如果你的公司中新生代员工比较多,那么这里还有一篇关于新生代员工零成本激励的好文,想一并给大家分享:物质激励就是一切?新生代员工零成本激励,助力提升企业人资运营效率
希望能给大家的工作带来帮助。
来源:HR圈内招聘网、第八届中国企业社保高峰论坛武汉站熊立平先生分享《新生代员工零成本激励》、微博等公开信息

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