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关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?
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关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?
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平井桃桃桃
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2023-3-13 20:20:29
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成都人社局
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一下,了解更多人社小知识
经过写简历、投递、面试等环节
终于收到了新的offer
人生迎来高光时刻!
但是入职前的你
还有这几个问题要搞清楚
才能保障你的社保待遇哦~
怎么避免入职之后踩坑呢?
今天小编就来跟大家摆一哈!
01
试用期要不要缴纳社保?
之前面试的一家单位给我发放offer了,但是里面有个条款:“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”,这是合理的吗?
不合理!
自用工之日起30日内,用人单位就应当为劳动者办理社保登记
。
试用期应当包含在劳动合同约定的时间内,是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系,就应当缴纳社保。
02
劳动者可以自行放弃缴纳社保?
我们单位最近发布了新规定:有自愿放弃缴纳社保的,单位会补贴800块钱,感觉还不错呢~
快快打住这种想法,这是违法的!
社保是国家强制保险,用人单位和劳动者双方无权随意处置
。
用人单位和劳动者必须依法参加社保,缴纳社保费。为劳动者参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
03
社保可以按照最低标准缴纳吗?
每月扣的社保费也是一大笔钱呢, 既然不能自行放弃缴纳社保,那可以按照最低标准缴纳社保吗?
不可以哦!用人单位应
按照实际收入缴纳社保
,不能由个人或用人单位随意规定。
刚刚步入社会参加工作,有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保,每月扣的多,实发的就少了。但其实你每月缴纳的多,以后领到的养老金也会更多。切记,社保中的基本养老保险待遇,确定原则是“多缴多得,长缴多得”。
04
非全日制用工应当参加工伤保险吗?
我和单位签订了非全日制用工合同,单位应当为我办理参加工伤保险吗?
应当办理 ,根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制用工通常以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
大家可以将这些误区记下来以免踩坑
觉得有用的话可以分享给身边的小伙伴哟~
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