「社保随身听?41期」 小心这些与工伤保险参保有关的职场套路

平井桃桃桃

昆明人社
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国家医保局、人力资源和社会保障部印发《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2022年）》，自2023年3月1日起正式实施。
在我们打工人的权益不断得到保障的同时，仍有部分黑心老板，为了一时、一己的利益，不惜损害职工的权益，以各种借口不为员工参加社会保险，特别是工伤保险。
下面我们就一起来看看这些与工伤保险参保有关的职场套路：


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套路一：为员工买了意外保险，就不为其缴纳工伤保险
部分黑心企业为了“节约成本”，不为员工缴纳社会保险，特别是用工灵活、流动性大的建筑施工企业和基层快递网点，只为员工购买意外保险以“规避”用工风险，其实这样做是违法的。
工伤保险和意外伤害险，都能分散企业的事故伤害风险，但工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，否则属于违法行为；而意外伤害险是一种商业保险行为，由企业自愿选择投保，可以将其作为工伤保险基本保障之外的补充。
《中华人民共和国社会保险法》规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定：建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。
据《关于做好基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》（云人社通﹝2022﹞13号）显示：快递企业应当依法参加各项社会保险，经邮政管理部门许可或备案，用工灵活、流动性大的基层快递网点可优先办理参加工伤保险，覆盖网点所有的从业人员。


套路二：不为非全日制工作人员缴纳工伤保险
目前，就业形式多样化，部分小伙伴不再受限于某一家企业，而是选择了更加灵活的工作方式，部分企业会以此为理由拒绝为非全日制工作人员缴纳工伤保险，这也是违法的。
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
同时根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
工伤保险
是对劳动者的生命健康权
生存权和劳动权的保障
依法参加工伤保险有利于促进安全生产
保护和发展社会生产力
防止或减少工伤、职业病
保护职工的身体健康
参加工伤保险是企业应尽的义务
享受工伤保险待遇的职工的基本权利
企业要依法参加工伤保险
保障职工工伤权益
化解工伤风险

END
好啦
小伙伴们
本期的内容就到这里啦
如果大家有更多想要了解的
可以登录昆明市人力资源和社会保障局网站
或拨打12333进行咨询!