「社保随身听?39期」用人单位未缴纳工伤保险也可以认定工伤吗？

平井桃桃桃

昆明人社
社保随身听

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保妹最近在后台看到一条留言，水电工王师傅干活时不小心被工地坠物砸伤，想去申请工伤认定，但是项目经理说没有给他购买工伤保险，去申请了也拿不到工伤保险。
像这种情况应该怎么办呢？
保妹现在就带大家一起了解一下！


原
文
在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。
职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。
社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

所以保妹在此建议所有用人单位都必须及时为职工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在建设施工项目上不能按用人单位参加工伤保险的职工都可以按项目参保。
为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务，一方面可以切实保障工伤职工的合法权益，另一方面可以分散用人单位的工伤风险。
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险很重要
兜底意外全靠它
依法参保是用人单位的基本义务
也是分散用工风险的合法手段
切莫因小失大
好啦
小伙伴们
本期的内容就到这里啦
如果大家有更多想要了解的
可以登录昆明市人力资源和社会保障局网站
或拨打12333进行咨询!