重庆：专项职业能力考核用“数字”说话

平井桃桃桃

“七步洗手法”“竖抱拍嗝”……考生念念有词大秀“哄娃”绝活，个个专心致志，充分展示母婴护理专业技能。考评员人手一台平板电脑，按照着装仪态、备齐用物、操作规范等考核要点，进行细致打分。
1月14日，市人力社保局职鉴中心在科讯职业培训学校组织了全市专项职业能力考核数字化评分考试，考评工作依“据”可评、每项分数有“迹”可循，真正实现无纸化考核、便捷化考评，共计有51名考生参加。

向“新”而进，用数字化提升考核水平
如今，数字化浪潮在全球席卷开来，数字化发展趋势已不可阻挡。
专项职业能力考核亦跟了上时代的脚步，适应了当前数字化改革对技能人才评价的新要求、高要求，勇立潮头。
由“纸上”变为“线上”，将考评“搬”上数字化平台。专项职业能力考核数字化评分是进一步提高技能人才评价效率和质量的创新举措，将传统纸质试卷的考试，放到平板电脑上进行，考评员在平板电脑上直接评分，系统自动统计成绩，减少人工操作工作量和人为因素影响，提高了考评和考务组织的规范性、准确性，做到让数据多跑路、为基层多减负。

“专项职业能力考核数字化评分对考评员进行‘全程式’记录考核，实现测评过程全程留痕，测评分数瞬时反馈，实现考核日常化、量分精细化、管理信息化。”市职鉴中心负责人表示。
向“质”而行，用优服务激活职鉴工作
职业资格鉴定、职业技能等级认定和专项职业能力考核共同组成了多元化的技能人才评价体系。职业专项职业能力考核作为技能人才评价领域中最小技能单元，市职鉴中心如何用更优的服务、更高的标准做好该项工作呢？
对此，中心按照市人社局技能人才评价质量管理要求，不断深入推进专项职业能力考核管理和实施方式调整。在2022年12月，通过线上会议方式，组织召开全市专项职业能力考核工作布置会暨系统操作培训会。会后，下发《全市专项职业能力考核管理和实施方式调整工作实施方案》，正式启动专项职业能力考核“五个统一”工作（统一组织、统一平台、统一试题、统一证书制作、统一收支管理）。

同时，市职鉴中心还成立专项职业能力考核管理和实施方式调整工作专班，召开4次专题工作会，加快推进“五个统一”工作。并指导区县及市级鉴定所做好数字化评分设备采购、系统调试和试点考试。
向“大”而攀，用加速度扩展数字考评
“平板上轻轻一点即可完成打分，简化了很多程序，提高考试的效率，并且保证了考核的科学性与严密性，保证了考生成绩的公平公正。”考评员们为专项职业能力考核数字化竖起了大拇指。

目前，在中心自行组织的专项职业能力考核中，正式启用了数字化评分，得到区县人社部门、报考机构、考评员和考生的一致认可。
笃“实”夯基，向“数”而行。市职鉴中心以数字化关键处落子、上下彼此连接成势，推动形成考评工作提质增效的新态势。下一步，中心将在全市范围逐步分批推行专项职业能力考核数字化评分，按照计划从2023年7月1日起，全市将全面实行专项职业能力考核数字化评分，实现我市专项职业能力考核工作再上新台阶，为社会评价出更多技能过硬、素质良好的专项技能人才。
点击文末“阅读原文”查看全文

●踔厉奋发稳大局 蹄疾步稳谱新篇——2022年全国人社工作综述
●2022年中国GDP同比增长3%
●春节临近，老年人、儿童如何做好防护？孕妇感染后用药需注意什么？