【媒体关注】闻喜税务：“三个环节”聚焦青年干部“链条式”培养

山西政策君

闻喜税务
“三个环节”聚焦青年干部
“链条式”培养







青年强，则国家强。党的二十大报告强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。近年来，国家税务总局闻喜县税务局始终抓牢青年干部培养工作，着力构建“扶育用”全链条培养机制，坚持在萌芽期扶正、成长期培养、成熟期重用，培育了一批批“有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代税务青年。


0
1


扶苗固本 为青年干部铸魂


长期以来，闻喜县税务局坚持将党建引领作为选苗、扶苗的核心要求，把抓好青年干部政治素养提升作为“一号工程”。从新录用公务员上岗的第一天起，就坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习“第一任务”，积极开展入职见面会、青年理论学习、党史学习教育读书班、读书分享等活动，为青年干部守初心、担使命、提素养、树信念搭建了良好平台。
“通过入职见面会、读书分享等活动，有效激发了入职新人对税收事业的认同感，厚植了他们对岗位职责的使命感，强化了他们对廉洁自律的敬畏感，成效显著，进步喜人。”组织人事股负责人薛晓丽对青年干部培养成果感到十分满意。


0
2

育苗强基 为青年干部赋能


为让青年干部挑得起发展大梁，经得住实践考验，闻喜县税务局通过实行“双导师”培养制度发挥“传帮带”作用，助力全面成长；开展“最美老干部”系列活动，激励青年干部学典型学先进；布局“屯兵练武”大作战，促使青年干部全员参与岗位练兵，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；成立先锋队伍在重点工作任务中压担磨砺，提高履职能力；“下派”新入职公务员到基层和窗口开展“亮身份、亮标准、亮承诺”“比技能、比业绩、比奉献”建功活动，着力培养青年干部专业能力、实践能力，成效显著。
截至目前，作为青年干部大本营的第一税务分局先后荣获全国青年文明号、全省税务系统基层先进单位、全省三八红旗集体、运城市模范集体荣誉称号；青年干部参加省级税务系统各类比武考试，先后获取“岗位标兵”“业务能手”称号；先锋队伍先后参与疫情防控、增值税大规模留抵退税、市场主体倍增等急难险重工作，成绩获得了社会各界的一致肯定。

0
3


用苗领航 为青年干部树标


闻喜县税务局坚持让优秀者优先、进取者进步、有为者有位、实干者实惠的用人导向，大力实施“双积分”绩效考核，针对部门和个人两个层面，按照工作纪律、工作成效、争先创优三个方面细化、量化考核指标，通过将绩效考评结果与个人成长相结合，重实绩、重实干、重实效，有效破除论资排辈、平衡照顾等问题，对德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀青年干部及时提拔、合理使用。从去年以来，通过综合能力评判、比武竞选等方式提拔副科级干部3人、正股级干部5、副股级干部9人，35岁以下干部占比58.8%，成为打破隐性台阶、大胆使用优秀青年干部的生动范例。被提拔干部表示，单位鲜明的用人导向让干部的工作积极性得到了极大提升，整体干事创业氛围也更加浓厚。
闻喜县税务局党委书记、局长崔怀海表示，在大力实施“扶育用”全链条培养机制的同时，将进一步创新青年干部培育方式，让闻喜县税务局成为青年干部成长成才的沃土，让他们更好的生根、发芽、结果，成为闻喜税务跨越式发展的生力军、主力军。

- END -
编辑设计：运城税务
来源：中国青年报