构建起人才集聚的“强磁场” 长春首批人才服务专员“上岗”

平井桃桃桃

“在人才服务专员的指导和帮助下，禹衡光学顺利跻身首批20家大学生实训基地行列。公司不仅将获得政府给予的5万元一次性建设启动资金，‘国家级专精特新企业+实训基地’的实力与潜力也在吸引人才纷至沓来。”2日，说起长春首批人才服务专员“上岗”后给企业带来的喜人变化，长春禹衡光学有限公司人力资源经理郑虹高兴地说。
被企业点赞的人才服务专员，是长春市人才服务局为服务长春“专精特新”企业而创新设立的“新岗位”。为禹衡光学提供“点对点”服务的市才人服务局人才服务专员史洋，目前已是十多家企业的“贴心人”。自从“上岗”后，他不仅主动帮助多家企业成功申报大学生实训基地，更助力禹衡光学设立了研发工程师等20个实训岗位，并向吉林大学、长春工业大学等高校推送，取得了明显的引才成效。“首批‘上岗’的15位人才服务专员，迅速摸清了相关企业人才队伍现状、人才需求、存在问题、政策兑现等实际情况，并与企业建立‘点对点’人才服务工作模式，深入企业宣传人才政策，切实推动了人才需求和项目需求的精准对接。”史洋说。
长春不断创新的人才服务模式，既赢得了企业与人才的信赖与认可，也为推动长春“六城联动”建设构建起人才集聚的“强磁场”。
长春荣德光学有限公司人力资源经理闫连雪表示，今年公司能吸引到多位年轻人才成功入职，得益于人才服务专员的周到服务。通过人才服务专员的积极对接，企业得以提前为参加“专精特新”企业专场招聘会做足功课，充分了解、解读省市区相关人才政策，健全针对应届毕业生的人才培养计划机制，挖掘企业自身适配岗位……一招招充满诚意的引才“先手棋”，令荣德光学的招才引智之路走得事半功倍。
长春理工大学机械自动化专业本科毕业生王轶男是新入职荣德光学的年轻人才。他告诉记者，当初走进招聘会时，人才服务专员就在身旁指导，令他对企业多了一份信任感。“公司还因材施教，为个人制定人才培养计划，这一点也打动了我。下周，针对我的14周人才培养计划就要结束了，一通过考核，马上就能涨薪资，这样的工作越干越有奔头。”王轶男说。
不仅帮助企业吸引本土人才留长就业，今年9月，包括荣德光学、禹衡光学在内的“专精特新”企业，专门赴武汉参加“2022年秋季在汉部属高校毕业研究生、本科生双选会”。“活动后，我陆续收到了不少符合企业需求的简历。这次‘搭桥’，让更多人才了解到长春光电信息产业的未来前景和‘六城联动’战略，不仅东北学生倾向于回乡就业，许多南方学生也将目光瞄准了长春。”人才与企业的“双向奔赴”，令闫连雪对企业未来发展充满信心。
据市人才服务局相关负责人介绍，今年，我市集中开展百户“专精特新”企业入户走访调研活动，涵盖光电信息、汽车产业、装备制造、生物医药等6个产业，收集企业提出的问题135条，全部及时反馈和回应，并形成近万字的《长春市“专精特新”企业人才现状调研报告》。与此同时，为实现政策宣传及服务兑现，市人才服务局整合、梳理涉及“专精特新”企业的5大方面、20条政策，形成“专精特新”企业人才服务政策包，助力就业补贴、人才公寓、事编企用、职称评审、实训基地、就业见习等相关政策落实落细。
下一步，市人才服务局将全力打造“人才服务大脑”信息化平台，以“精准服务、对口引留、订单式培养”为主线，提高我市高层次人才引进、专业技术型人才引留和技能型人才培养能力，打造长春人才最优服务环境，形成尊才崇智、举贤尚功的浓厚氛围，不断增强各类人才在长春的归属感、荣誉感和价值感，以“尊才、爱才、惜才、扶才”的良好氛围，为“六城联动”建设提供强大的人才支撑。
  来源：长春政事儿