华为-人力岗招聘！平均25000元/月！没有证书要求！但要求……

李威03

近期一则华为对于招聘人员的基本要求，惊呆我了！



不仅仅要有本职工作经验，还需要懂数据和业务。

而且随手一翻发现大公司的招聘网站，基本都有这个岗位，并且开出的薪资还不低，基本是20k往上走。

而普通人力岗位在中国平均薪资才6000+，相当于具备附加能力的HR薪资比全国平均水平高224%！
这高的有点不真实吧。
也有人说，多攒点经验是不是就够了。
但哪有那么容易：

普通人力岗替代性高，想升职不仅看经验更看能力
老板眼中存在感低，工作3年和工作0年的区别就是看谁干活快
晋升慢，涨薪慢，各项考核指标要求还不低.....

总有人误以为，熬够了年限职称，收入就能水涨船高。
但其实，很多人都走入了一个死胡同：
经验更多是一块敲门砖，如果你的能力一直停留在“初级”阶段，3年和5年工作经验对你的帮助都非常有限。
我的朋友彩华，就是个活生生的例子。


1

彩华在广州一家公司做人力资源，3年了，职位没升，工资也没涨一分，还经常加班到深夜。

上周，一件事还让她差点离职：

同组的新同事不仅提前转正，还一跃成了她的主管！

这怎么能忍？！

“才来三个月不到的新人，凭什么就能站头上对我呼来喝去？！”

彩华的遭遇，其实早在一个月前就有了苗头。

由于财务审批时间的限制，领导让玲玲和新同事提前做好各个部门的薪酬绩效核算。

这个工作量可不小，公司员工上千，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。

时间比较紧，彩华说干就干。

打开几十个考勤表，分类后一个个核对。
手动汇算每个人的工资、税费，计算机点个不停。
再一个个复制、粘贴整理到新的表格
为了保证数据无误，计算完后，玲玲还一一核对了一遍……

等她处理完，已经是晚上00:13。

一抬头，脖子僵硬得“咔咔”直响，肩膀酸沉得像是压了两个壮汉。

彩华打开邮箱的时候，震惊了！

邮箱里躺着一份来自领导的邮件，里面居然是新同事做的表格！

还附上了一句：“可参考！”

原来新同事竟然六点不到就完成了任务！

更让人震惊的是，实习生不仅做出了表格，还附上了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有很多图表做直观展示。


新同事的表格
而自己的Excel表，密密麻麻的信息，苍白又没有重点。


彩华的表格

看到自己熬到12点做出来“成果”，彩华憋屈地说不出话。
此后，领导做什么都愿意带着新同事一起。
不到一个月，她收到了一份通知，新人转正并且成了她的主管。
“跟当众上酷刑似的！”
“恨不得当场就冲到领导办公室，把离职信丢他脸上！”
最后，彩华忍住眼泪冲向厕所，眼睛哭肿了才出来。
02

好在彩华这个人，性子犟，不服输。
为了了解清楚，彩华决定去打探了一下新同事是怎么做到的。
毕竟，向对手学习，是进步的开始，也是成熟的标志。
结果，同事告诉他，没有其他花里胡哨的工具，就是Excel！
是不是觉得很不思议，Excel 这么厉害？别不信！
要知道，Excel具有强大的数据计算与分析功能，学会它，职场人能减少计算工作量，大大提升工作效率。
不论你在互联网行业、电商行业，还是金融业、广告业、传统生产业。也不论你是产品经理、运营、风控，还是人事、销售、财务，工作中都需要用到Excel。
举几个「栗子」——

用Vlookup函数，可以快速核对数据，并且在多个表格之间快速导入数据，简单点几下，就能让它们更新数据，大大节省时间~



用Excel做出的数据透视表，一张表就能体现多个表、多个来源的信息，不仅简单、方便，更能够轻松展现你的高水平业务能力。



用Excel做动态数据看板，形成多种可视化图表，让数据一目了然，更容易从数据中发现问题，找到业务突破口。



而且，大公司都是用各种数据看板推进业务，尤其是涉及到销售、财务、资源盘点、人员调动等。一个数据看板，顶得上十几张表格！



如果你是领导，看到这样的图表，是不是觉得这样的员工很给力？



一来想问题周全，连老板最关心什么问题都清清楚楚。

二来思维很清晰，能把复杂的问题简化成容易理解的图表，抓住问题的重点和关键。

“对于人力来说，学会万能的excel，足够搞定80%的问题！”

如果你的Excel还停留在大学水平，那是时候学起来了。

很多人都瞧不起的Excel，不仅是一个处理数据的工具，还是帮大家建立数据思维的利器！

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