员工学历造假被开除，一审：解雇合法！二审：公司赔20万！

李雪

开篇先来一个灵魂拷问：“在工作中，你最怕遇到什么？”

根据人力资源行业调研报告显示，51酱得出了一个意料之外的答案：害怕员工比自己更懂劳动法。

再问一个问题：“老板最怕遇到什么样的hr？“想必你已经猜到：老板最怕不懂劳动法的hr。

根据相关数据显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。



员工学历造假被开除
企业赔偿二十万！
劳动纠纷一直是法律行业中，甚至社会的热议问题。

在职的时候相安无事，一旦离职就是仲裁和上诉，而仲裁的结果，绝大多数都是员工胜，HR陷身劳动争议中不可自拔。企业不但赔钱还要搭上商誉，这个时候HR就是最好的背锅对象。

让我们来看一个案例：
唐某09年入职某公司，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐某的岗位为管理部科长。

一年后公司发现唐某删除大量公司相关文件，向唐某发布书面警告处分。不久后又以唐某交接工作怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。

同时公司向某学院进行查询唐某学历情况，该院教务处回复“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；我校1998年也无电子商务专业；教育部学籍学历平台中无此人学历信息”。

于是公司在经过工会同意后以唐某学历欺诈及已收到几次书面警告为理由，按照公司规定与其解除劳动合同。

唐某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。公司对裁决不服，向法院提起诉讼。

一审法院认定唐某学历造假，判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

唐某不服提出上诉，结果二审法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
我想很多人看到这儿都懵了，他学历造假为什么法院还要判公司赔偿？


法院的理由是：
诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。
简单说就是该员工学历造假，公司之前没查出来，而且工作了这么多年，次次考核都过了，说明公司也认可他的能力，所以学历造假的影响不到现在。

先不论孰对孰错，你猜猜这个判决下来，当初招聘他进来的HR会怎么样？我觉得处罚是跑不了的。


公司发现入职后的员工学历造假，无论从哪一个角度来看，这都是招聘部门失职的一种表现。因为是你的背景调查工作没有开展到位才导致漏网之鱼进入公司。

那这个HR做错了什么呢？

1.没有为公司做好风险防范

为公司防范招聘中存在的风险，是每个HR应尽的责任。这其中就包括了如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中所存在的风险。

在招聘时，没有审查唐某的学历，这是非常明显的漏洞。
2.身为HR，却对劳动法认知不清


HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。

但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！没有意识到擅自依据学历造假而单方解除劳动合同存的话在较大的法律风险，以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。

没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数的劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的操作，而大多数争议往往会在劳动关系结束时统一爆发。

最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。


劳动争议数量20年增长17倍
我们再来看一组数据：
2001年中国劳动争议案件15.5万件；2021年263.1万件。
20年的时间，中国劳动争议案件增加了16.97倍。这些数据都意味着员工越来越懂劳动法。

可是HR每天都被繁杂的事务性缠身，哪个HR能熟读劳动法呢？

基于这种情况，51酱给到的解法是使用51社保PEO专业雇主服务。

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