因为暴雨台风迟到扣工资违法吗？官方回答来了

李雪

临近国庆，不少地方仍然没等到夏天的离开，甚至还等到了夏天尾巴的台风。由于天气的原因，造成多趟列车和地铁停运、学校停课，不少公司也启动了居家办公方案。

不过总有迎难而上的人，不少朋友表示自己的公司风雨无阻雷打不动，该上班还是要上班，对于居家办公只能是狠狠羡慕了。
51酱想说的是，在这么恶劣天气还能坚持到岗的各位，你们都是公司的未来。
身为HR和员工，特别想知道一件事，那就是因台风暴雨迟到，扣不扣工资呢？
有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。
不过律师的看法是：暴雨台风不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。台风的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。

51酱给大家举个栗子：
第一种情况：如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位，就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。
第二种情况：如果员工距离单位的道路没有受到台风的影响，但是员工仍然迟到或者不去上班，那么则很有可能会被认定为无故不上班。
综上，员工是否迟到扣钱、员工能否拒绝上班，都要根据当时天气对于员工的影响来综合判断。

需要注意的是，有时候遇到恶劣的天气情况，相应的政府机构会发出通知，类似于企业可以组织在家办工及临时通知可以不上班的情况，这类情况员工就可以不去上班，如果没有相关文件的通知，那么员工不去上班就极有可能属于旷工行为。
HR注意啦，这里有个最最重要的提醒：如果恶劣天气达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
扣工资一向是敏感话题，毕竟涉及到员工的切身利益。
扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，以往51酱也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。
对此HR要特别注意：









内容来源：央视新闻，微博等公开媒体

推荐阅读
■ 有社保的恭喜了！本月起，个人社保免交70%，条件是......
■ 2022最新版：员工离职经济补偿金一览表
■ 通过工资形式拿到社保费然后再自行参保可以吗？
■ 2022放假通知模板（含国庆节），免费可编辑
■ 公积金提取限制取消！各地公积金新政利好来啦
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。

好看的人都在看