越城丨人才“云上来”，招聘“不断线”，越城区招才引智·云上专列收获颇丰

平井桃桃桃

近期，受新冠肺炎疫情影响，各大高校封闭管理，现场招聘会按下“暂停键”，高校学子就业遇阻。越城区坚持疫情防控与人才引进工作统筹推进，加大与省内外相关高校的沟通协调力度，拓宽引才招才宣传渠道，积极创新“云上引才”新途径，确保引才工作不停歇。

“云招聘”让好工作“触屏可得”


3月31日，“活力绍兴 智引全球”2022越城区招才引智·云上专列（长春工业大学站）顺利“开行”，收获线上简历132份，100多名优秀学子浏览或进入“视频面试室”，拉开了越城区常态化疫情防控下校地共同发力“云上引才”的序幕。截至目前，越城区共开行延边大学、长春工业大学、南京林业大学、嘉兴学院、越秀外国语学院等十余场“云上专列”招聘活动，吸引六千余人浏览或报名。此外，越城区积极发动企业开展直播带岗、政策宣讲活动。绍兴中芯集成电路制造股份有限公司面向东北地区高校开展空中宣讲，同步开启“云招聘”渠道，并由区人力社保局引才专员介绍越城区人才政策，收获简历35份。

“无接触”让疫情下的校招“不失约”

越城区针对本地高校开辟“无接触式”校园招聘新模式，在绍兴文理学院、浙江工业职业技术学院等高校内开展2022届毕业生“无接触式”校园招聘会暨“留在绍兴 筑梦越城”越城区专场招聘会，于校内放置参会企业招聘海报，供求职学生浏览咨询。绍兴文理学院校内志愿者化身招聘专员，为不出校门的毕业生解读就业创业政策，介绍参会企业，推荐招聘岗位。

“一对一”匹配推荐人才岗位
由于疫情影响，原定于3月中旬的大连民族大学越城区专场招聘会未能成行，越城区人力社保局通过由高校就业处老师、二级学院书记、院系辅导员、毕业班学生组成的宣导链，宣传推广越城区企业招聘信息，并意向来越的学生一对一推荐岗位，为疫情之下的毕业生们提供贴心线上服务。截至目前，已为计算机学院、理学院近30名毕业生一对一匹配人才意向和推荐企业岗位，提高省内外高校学子求职成功率。
接下来，为促进高校毕业生和各类人才就业，切实推进今年人才招聘工作的落实，越城区人力社保局将继续适时采用云招聘方式，组织开展江西科技学院、辽宁师范大学、佳木斯大学等高校“云上引才专列”，并创新直播走访“万亩千亿”产业园、逛企寻岗的线上引才手段，提升人才体验感，优化云招聘效果。
供稿：越城区人力社保局