《浙江新闻联播》头条｜台州探索技工工资增长新机制 优化收入分配新格局

平井桃桃桃

推进“扩中”“提低”改革
探索缩小收入差距路径
11月11日
《浙江新闻联播》头条以台州为重点案例

播出《共同富裕新征程：2025年实现中等收入群体规模增倍我省加快建设橄榄型社会》

http://file.tax100.com/o/202111/14/516_1636829413114.mp4

（视频时长：4分16秒）


推进“扩中”“提低”改革，探索缩小收入差距路径，是浙江扎实推进高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。眼下，我省正在加快制定“扩中”“提低”行动方案，通过实施居民收入和中等收入群体双倍增计划，率先在优化收入分配格局上取得积极进展。
正在进行的是杰克缝纫机技术工人等级评定测试。经过零部件组装等环节考核，王杰等3位工人晋升技术管理岗，并拿到了10万元股权。王杰算了一笔账，明年，他能拿到2万元股权分红，再加上岗位津贴，年收入将增加两成多。

? 杰克缝纫机股份有限公司平缝装配车间工人 王杰：“每年年薪包括到年终的奖金差距，算下来有好几万，那肯定高兴。”
与王杰一样，今年以来，杰克公司已有160多位技术工人拿到了股权奖励，年收入都提高了数万元。
? 杰克缝纫机股份有限公司人力资源部副总经理 吴敏辉：“让技术工人也能共享公司快速发展的成果，大幅提高一线员工工资收入的水平，留住我们一线的工人。”

据当地人社部门统计，像杰克这样的制造企业，台州共有7.5万家，技术工人达124万人，占全市总人口数的两成，而此前，80%以上技术工人年收入不到10万元。
? 台州市人力资源和社会保障局副局长 陈敦庸：“ 我们技术工人很多人做了很长时间，都还是一个‘打工者’的身份。很多企业的薪酬激励制度跟技能水平、技能等级没有完全挂钩，所以我们这几年想了很多的方法来解决这个问题。”

今年，台州探索分配制度改革，出台政策引导企业优化技工薪酬结构，技工人数越多、待遇越高的企业不仅在用地、用能等领域获更多支持，还能优先享受设备补助、税收等惠企政策。同时，当地还联合多所高校推行技工全周期培养，提高一线工人的技术水平。
台州技师学院副院长 章永华：“让他们学会坚实的技能，拓展他们成长的通道，这也是我们技术工人能够参与共同富裕的底气。”