“星青年 · 菁才”计划育苗成才

陕西政策君

“作为年轻税务干部，我们有理想、有激情，但缺乏工作经验，这次‘星青年·菁才’计划的推出，为我们提供了一次难得的学习实践机会，更为我们发展搭建了广阔的平台。”
7月16日，在武功县税务局青年干部“星青年·菁才”计划互动分享座谈会上，青年干部代表王睿昕表态发言时说。
“两库四法”创体系，阶梯培养开新途
今年以来，武功县税务局围绕“带好队伍、干好税务”的工作主题，以不断优化干部队伍结构、提升青年干部整体素质、充分激发干部队伍活力为着力点，在前期试点的基础上全面启动“星青年·菁才”青年干部培养计划。通过整体思考、深入调研、科学规划、全面推进，创新制定“2+2345”的青年干部培养体系，即选拔组建“导师资源”和“菁才资源”两个互动资源库，集成实施“划分党政、业务两条主线，搭建入门锻炼、拔高锻炼、决策辅助三级阶梯，提供层级助理岗、党建工作岗、实践锻炼岗、上挂外派岗等四类岗位，参与五类事项、提升五大能力”的阶梯式培养方法，岗位涵盖各个领域。
目前，该局共有25名青年干部报名参与，已有6名青年干部在层级助理岗位、7人在党建工作专岗、9人在办税厅带班、党史学习教育办等岗位进行培养锻炼。
“星青年”吹响出征号，乡村振兴人才先
在该局包抓的苏坊镇瓦子腰村，随着驻村工作队队旗和工作日志的交接，从“菁才资源库”选派的李珊珊、李静两名35岁以下队员正式“接棒”乡村振兴工作，通过做好“群众工作旗手”和“第一书记助手”，在工作一线发挥自身优势。该局党委为列入培养计划的青年干部安排“一对一”结对帮扶户，做好机制、产业、项目、政策、规划的有效衔接，切实为群众办好事、办实事。
“县税务局将25名青年干部充实到乡村振兴第一线，接受实践锻炼，在广阔天地间发挥青年干部的主观能动性，为帮扶村打通人才振兴这一关键环节。”菁才计划实践锻炼导师、苏坊镇党委书记胡波感慨地说。
三重特质聘导师，助力菁才提“五力”
为帮助青年干部尽快成长，该局从全面培养、专业指导、拔高锻炼三个层面，对应建立三重导师、局长导师和特邀导师的“导师资源库”。其中，三重导师为思想政治导师、工作业务导师和实践锻炼导师；局长导师是为每名“菁才”青年干部配备一名班子成员导师，通过一对一结对、上下互动培养等方式，推动青年干部着力提高岗位技能，并辅助领导作出决策；特邀导师是邀请3位省市县系统内外不同层级领导担任“特聘导师”，在定期开展思想汇报、互动沙龙等拔高“菁才”视野的同时，对该局“星青年·菁才”计划的整体实施进行指导和帮助，推动计划更高效地实施。目前，“导师资源库”已聘请导师18名，其中省市县特邀帮扶导师3人，实践锻炼导师3人，局长导师5名。
“通过导师培训指导，让青年干部参与全面从严治党、支部建设等工作事项，让他们在实践锻炼中汲取经验，增长见识，加快成长。”思想政治导师、武功县委组织部副部长蔡瑞表示。
菁才导师双向互动，服务“一带一路”企业“走出去”
该局将传统的“单向教”创新为“双向学”的互动机制，在导师向青年干部传授工作经验的同时，青年干部将自己在上挂外派以及工作实践中的新理念和新方法与导师进行交流分享。

驻村工作队在包抓村走访调研，全面展开乡村振兴工作。
刚通过今年税务师考试的“星青年”代表魏萌，在实地走访企业中发现，陕西亚美农林科技开发有限公司属于“一带一路”走出去企业，她及时向企业财务人员宣讲相关的税收减免政策，并向局党委建议从“执行国际税收协定、落实跨境税收减免政策”等八个方面，与该企业签订服务“一带一路”走出去企业备忘录，用专业的税务知识助力企业进一步向外拓展、参与国际竞争。在“星青年·菁才”计划互动分享座谈会上，多次参与国家税务总局集中办公的青年干部吉利，与该局班子成员和中层干部分享税务总局“11256”党史学习教育工作推进机制、重点工作以及在工作中的所感所悟，为局领导班子更好了解上级部门工作机制，科学决策提供参考和借鉴，达到导师、菁才共同学习、共同促进的良性互动。
截至目前，“导师资源库”和“菁才资源库”的师徒已全部签订“结对书”，报名4类岗位的25名青年干部已组织2轮集中培训，并开展了6轮次集中研讨、专题交流等专项培养活动。计划实施以来，青年群体中新增税务师3人，律师资格2人，入选省市局各类人才库7人，选派至总局及省市局等高层级岗位锻炼9人次。

与纳税人座谈交流，为纳税人面对面解决办税过程中遇到的问题。
“‘星青年·菁才’计划的实施，抓住人才这个‘第一资源’，充分激发干部职工干事创业的激情和活力。下一步，我们将继续搭建多元化平台，为青年干部搭建成长成才阶梯，为税收事业育好苗、墩好苗、扶好苗，锤炼出一支敢打硬仗、能打胜仗的税务‘铁军’，为武功税收事业高质量发展注入‘源头活水’。”武功县税务局党委书记、局长王军说。
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咸阳日报全媒体记者：冯晓琬
编辑：豆雅博
审核：闫莉 签发：王鹏飞
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（武功局供稿 纳服中心编辑）