石家庄市就业职业培训工程全年任务目标提前完成！

平井桃桃桃

点击上方蓝字关注我们

市人社局按照市委十届十二次全会的安排部署，充分发挥职业技能提升在扩就业稳就业、缓解结构性就业矛盾方面的积极作用，面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者大规模开展职业技能培训。截至6月24日，20项民生工程之一的“就业职业培训工程”全年任务目标均提前完成。
全市开展各类职业培训190289人，占总任务目标124680人的153%，其中：开展政府补贴性培训84868人，占任务目标72000人的118%，提前完成全年任务目标，社会性培训105421人，占任务目标52680人的200%。超额完成全年任务目标1倍。

属地技工院校毕业生共计 5227人,其中实现就业 5140人,就业率98%。

全市累计从专账资金支出1.04亿元。完成职业技能提升专账全年资金支出总任务（1.84亿元）的56%。

细化目标任务
将培训任务目标细化，并逐县分解。同时指导各县（市、区）抽调精干力量组成工作专班，按照职责分工明确责任，压实责任人，主要领导亲自谋划，分管领导抓实抓细，形成合力，拿出切实可行的具体落实举措，共同推进工作落实。
建立联动工作机制
指导各县（市、区）建立工作台账，实施清单管理，建立“周报告月总结”制度，要求各县（市、区）及时上报最新进展情况，并定期于每月10日和23日将市人社局《关于“就业职业培训工程”暨职业技能提升行动进展情况的通报》下发至各县（市、区）人社局，确保按照要求和时间节点，高标准、高质量的完成全年任务指标。
坚持需求导向
围绕市场急需紧缺职业，对重点群体开展有针对性的免费职业技能培训，培训方式灵活多样，课程设置合理，培训内容能够满足劳动者实际需求。充分发挥企业培训的主体作用。广泛组织企业大力开展企业新型学徒制、以工代训、岗前培训以及企业职工技能、创业培训。服务企业需求，允许使用自编教材。突出岗位技能，加大实操培训比例。将理论与实际操作比例设定为3:7，最大限度提升岗位实际操作能力。
大力推进以工代训
第一时间将省厅、省财政厅下发《关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》与财政局会签后，转发至各县（市、区），要求领会精神实质，把握内容标准，认真开展工作。联系协调市、县两级商务部门，同时要求各县（市、区）人社部门积极对接2019年以来有进出口业务实绩的外贸企业，准确掌握外贸企业名册和数量，将政策文件转发至企业群，及时解答疑点难点，合力推进以工代训政策落实落地。目前，以工代训达23199人。
严格监管全程监督
通过不断完善监管机制，明责提效，优化流程，将培训课程设置、开班审核、培训过程监管、结业鉴定考核、发放证书等全过程监管，切实提升培训质量。每期培训班严格按照要求报送开班申请报告、培训人员名册、授课教师资质等资料,做到培训一期建档一期，学员档案基础资料完整有序。
加大宣传力度
积极引导通过线上和线下相结合的宣传形式，达到以点带面的宣传效果，不断扩大培训政策的受众面。通过发放明白纸、口袋书，媒体宣传、微信公众号定向推送、微信群、qq群发布培训政策，深入走访企业、院校、入村入户等多种方式，解读相关职业技能培训政策及工作流程，把培训优势、奖补政策、就业前景讲清说透，将培训政策宣传到位，帮助企业和参训人员用足用好政策。

JIAN DANG

扫码关注我们
热烈庆祝 建党100周年
不忘初心 砥砺前行