加班应付加班费还是安排补休？一则漫画帮你捋清楚

平井桃桃桃

小科普

根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。


相关文章
▼▼▼
【热点】用人单位辞退员工需要赔偿吗？
解除和终止劳动合同，经济补偿的标准是什么？
试用期可以不签劳动合同、不缴社保？假的！
【收藏】用人单位订立劳动合同常见问题汇总！劳动法规宣传系列之劳动合同订立篇
休假、加班……这些情况你了解吗？劳动法规宣传系列之休息休假篇
劳动合同应当具备哪些条款？

工伤图解系列：图解 | 想不到吧，这也属于职业病？
图解“网红”疑问 | 上下班途中受伤算工伤吗？很多人都想错了

来源：人力资源社会保障部政务微信
编辑：李洪彦


好看请点这里