市社保中心：练兵比武内强素质 比学赶超提质增效

平井桃桃桃

2021年度人社系统练兵比武活动已正式拉开帷幕，根据市社保中心工作要求，各分中心重吹号角、重燃战鼓，继续开展“日日学、周周练、月月比”学习活动，提升业务技能，展现社保风采。

一是动员部署，压实责任
各分中心第一时间通过会议、微信群和钉钉等，部署练兵比武活动，积极动员，抓早抓细，精心组织，形成“人人愿学、真学、精学”的良好氛围。黄浦分中心在完整保留去年十三个小组框架的基础上，迅速设立专人负责此项工作的推进落实。徐汇分中心设置总联络员一名，各科室联络人一名，建立专门的联络人平台。虹口、松江分中心建立主要领导负总责、分管领导抓部署、职能科室抓落实的领导体制和工作机制，形成齐抓共管、合力推进的工作格局。闵行分中心成立由主要领导抓总，社会服务科牵头，各科室设置监督联络员的练兵比武工作小组，有效激发干部学习的内生动力。


二是常态学习，全员覆盖
各分中心依托线上学习平台，动员干部职工每天打卡“日日学”，专人负责统计排名情况，掀起“再学政策、再精业务、再优服务”的热潮。浦东、徐汇、长宁、杨浦、闵行、嘉定、松江、崇明分中心以科室为单位，通过每日打卡形式，落实完成情况。黄浦、静安分中心安排专人每日定时提醒检查干部职工的完成情况，督促职工完成当日学习任务。奉贤分中心以科室为单位，召集各科室业务能手，组建微信工作群，并成立业务技能练兵专项活动小组，由去年突出重围、闯入全国赛的两名优秀青年同志当队长，督促大家参与“周周练”“月月比”，做到群里互相监督打卡。普陀、宝山、金山分中心利用“社保钉钉”功能，发送待办提醒，精准完成每日学习打卡。
三是检验成果，放大效应
各分中心以练兵比武活动为契机，鼓励干部职工从就业创业、人才人事、劳动关系、综合服务规范等方面开展知识学习，扩大知识面，苦练业务技能，提升服务水平，培养一批信念坚定、政策熟悉、业务精通的人社“知识通”， 提升人社系统窗口单位工作人员的政治素质、业务素养和服务技能。嘉定、青浦、奉贤分中心将练兵比武纳入工作考核，进行相应的加扣分，进一步鼓励全员踊跃参与，激发干部职工的主动性与积极性。黄浦分中心将此项工作与日常业务经办与政风行风建设相结合，努力将之打造成一个学习培养青年干部的重要平台。崇明分中心有效利用“学习社”移动学习平台，将练兵比武答题中涉及到的党建理论、就业创业、劳动关系、人事人才等多领域的题目进行选编并组织在线测试，帮助职工举一反三、巩固积累，不断提升自身理论水平和业务素养。
编辑：文劼
来源：市社保中心