444个专业紧缺！《苏州市2021年度重点产业紧缺专业人才需求目录》发布

平井桃桃桃

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为更好地发挥政府在人力资源开发中的宏观指导作用，着力提升我市人才工作质效，全面助力打造“创业者乐园、创新者天堂”，5月31日，《苏州市2021年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式面向社会公开发布。苏州市人社局副局长赵红出席新闻通气会并介绍本次《目录》编制情况。


本次《目录》覆盖先进制造业和生产性服务业两大产业领域的19个重点产业、200多个行业，最终确定444个紧缺专业类别，涉及紧缺岗位信息1741条。基本框架包括：学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等八个部分。

本次《目录》编制的4个特点
强化科学性

《目录》编制综合运用政策调研、走访座谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。本次调查共计发放问卷4500份，回收问卷4295份，最终确定有效问卷3814份，有效紧缺岗位信息30219条，问卷有效回收率达88.8%。同时，在全市范围内共召开专场座谈会20场，访谈27个产业载体、73家重点企业，收集企业需求近百条。
突出前瞻性
《目录》建立了集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系”，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势等提供了数据分析基础。今年《目录》继续坚持以市场为导向，结合我市人才现状，依托人才需求指数体系对2021年全年紧缺人才、重点产业进行“精准画像”，为人才供需双方提供了前瞻性的建议。
体现针对性
《目录》结合苏州经济发展现状与产业发展规划，及时调整重点产业领域，聚焦先进制造业、生产性服务业两大产业领域的19个重点产业，充分体现人才需求的产业导向。同时将调查对象设定为高新技术企业、领军人才企业和规模以上企业，样本选取更具代表性，对于多层次、多角度把握我市重点产业人力资源现状更具现实引领意义。
坚持实用性
《目录》坚持以用为本，内容涵盖我市重点产业人力资源现状、紧缺人才专业与岗位等针对性较强的信息，可作为各级政府部门制定及实施相关人才政策的重要参考依据。同时，对于企事业单位人力资源规划、教研机构专业课程设置、专业人才求职等也具有一定指导意义。
在前期调研基础上
《目录》同时
对全市重点产业的企业人才现状与
紧缺专业人才需求情况展开调查研究。
跟往年相比，有何新变化？



一、全市就业环境如何？
总体来看，调研企业对于未来一年的经营情况信心较足，员工规模预期情况普遍看涨。其中，预计明年扩大员工规模的企业2396家，占比63%；预计员工规模不变的企业771家，占比20%；预计减少员工规模的企业198家，占比5%；未明确的企业有449家，占比为12%。


二、为何人才紧缺？
从调研企业认为人才不足的原因来看，排名前三的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺，分别占调研企业总数的 45%、16%和11%。此外，疫情和受国际贸易环境影响两大年度热点因素分别仅占2%，表明在人才供应方面，我市重点产业所涉企业人才的招引受疫情和国际贸易摩擦影响较小。


三、如何留住人才？
在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇因素首次降至第六位，仅受42%的企业认同；工作环境因素首次升至第一位，获得64%的企业认同，同比增加2%；其次是职业规划、社会保障和企业文化因素，占比依次是58%、56%和52%，其中，由于疫情原因，导致社会保障因素的重要程度较去年大幅上升，同比增长12%。


四、重点产业人才结构如何？
近年来，在创新驱动和人才优先发展战略的“双轮驱动”下，苏州经济整体稳中有进，重点产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。
从2015-2021年调查数据分析来看，七年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长了15%，其中硕士及以上学历人员占比首次达到4%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著，人才集聚效应显现，夯实了苏州人才“金字塔”的塔基，为处于“塔尖”的领军人才提供了事业发展的人才基础和支撑。

想知道自己是不是紧缺人才？
到底哪些是苏州的重点产业？
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来源：苏州国际精英创业周


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