苏州高新区构建“1+2+1”工作法 助力企业新型学徒制培训出实效

平井桃桃桃

5月19日-21日，苏州纽威阀门股份有限公司（以下简称“纽威公司”）企业新型学徒制培训分阶段进行了企业技能等级认定的理论和实操考核，40名职工参加，是苏州市首家完成新型学徒制培训并通过企业职业技能等级认定开展学员考核评价的企业。



此次新型学徒制培训由纽威公司与苏州技师学院联合开展，培训职业为车工，培养目标为中级工。

纽威公司企业新型学徒制培训
的圆满完成
是由政府一方精准领航
校企双方深度合作
职工一方积极参与
共同唱出的
苏州技能人才培养的一出好戏



宣传、激励、监管、服务
——政府做好“领航员”

宣传
市、区两级人社部门多次召开政策宣讲会，解读省、市《推行企业新型学徒制实施方案》，明确目标任务、培训方式、责任分工、补贴政策，让好政策广为人知；
激励
举办企校集体签约，鼓励企业和院校合作开展新型学徒制培训，以苏州高新区为例，目前已有18家企业与在苏职业（技工）院校合作办学；
监管
加强培训过程中的监管，以检查台账、现场走访、职工座谈等形式，规范企业培训工作，提高培训质量；
服务
及时了解企业、学校培训中遇到的难题，主动上前做工作，同时做好资料审核、资质审查工作，保障补贴资金及时、合规发放。
打造学习型企业
——企业做好“主力军”

纽威公司作为
国内工业阀门行业的领军企业
在快速发展的同时
高度重视企业技能人才队伍建设
建立了完善的企业内部培训体系
以及职工技能提升激励机制
↓↓↓

• 职工入职或转岗时必须参加必备技能的系列培训，通过考核方可上岗；老职工每年参加一次以上技能拓展培训。
  
  
• 公司特别设立技能等级认定、多能工评定及技能大师激励等机制从多维度评价与激励职工，技能大师激励机制从荣誉和经济上大大提高了经验丰富、技术过硬的老职工开展传、帮、带教学活动积极性。
  
  

此次培训，公司选派了多名技术专家及资深工程师、技术骨干和管理人员，担任学徒的企业导师，不断优化和实施教学方案。


2020年6月份
纽威阀门引进了
E-learning在线学习平台
大大丰富了一线职工的学习资源
也为其学习和考核提供了极大的便捷
“车间+教室”、“互联网”＋培训
——学校做好“好帮手”

苏州技师学院根据企业实际
为纽威阀门量身定制培训方案
选派最优师资
实施培训教学

2020年疫情期间，学院不等不靠、主动作为，采取“互联网＋”的模式实施线上教学，通过视频微课，直播互动等形式，真正做到了“疫情防控、教学推进”两不误。

疫情形势好转后，学院教师深入企业，在“车间+教室”现场教学，为职工的技能提升和公司的技能人才队伍建设，贡献学院力量。
珍惜学习机会，回报企业、国家
——学员做好“主人翁”



此次参加培训的学徒大多是新职工，对于技能和专业知识提升都非常渴求。职工拿着工资、补贴参加培训，提升技能，通过考核后企业还有薪酬激励，大家都积极响应、学劲十足。

机加工制造部的职工孙庆祥表示，有政府的政策支撑、有企业的爱才好士、有老师的倾囊相授，我们技术工人一定珍惜学习机会，努力提升技能，争做新时代的大国工匠。




苏州市自2019年以来全面推行企业新型学徒制培养，对参加企业新型学徒制培训并达到中级工、高级工、技师、高级技师水平的，在培训期间，每年补贴标准分别为4000元、5000元、6000元、8000元。自2020年起，对35周岁以下的青年学徒适当提高补贴标准，其中达到中级工、高级工、技师水平的，补贴标准上浮1000元/人。

截至2021年5月，苏州市企业新型学徒制累计已有128家企业开班培训，共计培训6206人次，合作院校涉及苏州技师学院、苏州市电子信息技师学院等22家技工院校和职业培训机构，已拨付资金519.45万元。


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